公司因员工不服工作安排辞退需赔偿吗

工作中，要是员工不服公司工作安排被辞退，公司是否要给赔偿得分情况看。
要是公司的工作安排既合理又合法，没违反法律法规和劳动合同的约定，也在员工工作能力和职业要求范围内，员工却没正当理由就是不服从，公司按依法制定且公示过的规章制度辞退员工，这种情况一般不用给赔偿。因为这算员工严重违反公司规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司能单方面解除合同，还不用给经济补偿。
但要是公司的工作安排不合理，像明显超出员工本职工作范围、大幅降薪、安排的工作有侮辱性或危险性等，员工不服从是有正当理由的。这时公司辞退员工就属于违法解除合同了，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》找公司要赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。如果遇到这种纠纷拿不准，建议精准咨询专业人士。

公司因员工不服工作安排而辞退，要不要赔偿得分情况看。
要是公司的工作安排合理合法，它有充分合理性，没违反法律法规和劳动合同约定，也没超出员工工作能力与职业要求范围。员工没有正当理由，就是不服从安排。公司按照依法制定且公示的规章制度里针对这种情况的规定来辞退员工，通常不用支付赔偿。这属于员工严重违反用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能单方解除劳动合同，还不用给经济补偿。
要是公司的工作安排不合理，像明显超出员工本职工作范围、大幅降低工资待遇、带有侮辱性或危险性等。员工不服安排是有正当理由的，这时公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，员工遇到这种事，要先判断公司安排合不合理，不合理就可以依法维权；公司也要保证工作安排合理合法，免得违法解除合同要赔偿。

公司因为员工不服工作安排就把人辞退，要不要给赔偿得看具体情况。
要是公司安排的工作合理合法，既符合规定，也没超出员工的能力和职业要求，而且不违反法律法规和劳动合同约定。可员工就是没正当理由不服从，公司按照已经依法制定并公示的规章制度，对这种情况做出辞退员工的处理，一般是不用给赔偿的。这算员工严重违反公司规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以单方面解除劳动合同，不用给经济补偿。
不过，如果公司的工作安排明显不合理，像安排的工作超出了员工原本的职责、大幅度降低工资、工作带有侮辱性或者危险性，员工不服从是有正当理由的。这时候公司要是把员工辞退了，就属于违法解除劳动合同。员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

公司辞退不服工作安排的员工，不同情况结果不同。若公司工作安排没啥毛病，合情合理合法，没违反法律法规和劳动合同约定，也在员工工作能力范围内。但员工就是没理由地不服从，比如领导安排了和日常工作难度相当、职责相符的任务，员工就是不干。这时候公司依据依法制定且公示过的规章制度中的相关规定辞退员工，往往不用给赔偿。这是因为员工的这种行为属于严重违反公司规章制度，按照《劳动合同法》，公司可以单方面解除劳动合同且不用给经济补偿。
要是公司的工作安排不合理，像是明显让员工干本职之外的活，或者大幅度降低工资，甚至安排有侮辱性、危险性的工作。员工不服从是有正当理由的，要是这时候公司还是辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这就好比让文员去干重体力活还降薪，员工不答应却被辞退。这种情况下，员工可以根据《劳动合同法》让公司赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
法律建议：员工遇到不合理工作安排，可先和公司沟通协商，留存证据。公司也要制定合理规章制度，避免违法解除合同带来不必要赔偿。