当孕妇工作时间被延长怎么处理

《女职工劳动保护特别规定》里有明确说法，用人单位不能给怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间，也不能安排她们上夜班。如果真遇上工作时间被延长这种情况，孕妇可以这么做。
先跟单位好好商量，告诉单位这么做是违法的，要求他们别再让自己加班，并且支付加班的报酬。要是因为加班身体不舒服，看医生的费用等合理开销，也能让单位给承担。好比孕妇因为加班累到住院，这期间的医疗费单位就得负责。
如果和单位谈不拢，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，要是发现单位确实违规，就会要求单位在规定时间内改正，还会按照受侵害女职工每人1000元到5000元的标准来罚单位的款。
另外，孕妇也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个途径让单位支付加班工资、赔偿自己的损失。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权利。
在这个过程中，孕妇要把加班的证据收集好，像打卡记录、加班的通知这些，以后维权的时候能派上大用场。总之，孕妇要积极维护自己的合法权益，让自己能安心养胎。