工作20天在新公司被辞退应怎样补偿

员工在新公司工作20天被辞退，补偿情况分不同情形。
要是用人单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者经济补偿，但要按实际工作天数发工资。
如果是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。工作20天的员工，经济补偿一般是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

员工在新公司工作20天就被辞退，补偿情况得根据具体情形来定。
要是用人单位属于合法辞退，比如员工在试用期内被证实不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者支付经济补偿，但要按照员工实际工作的天数来支付工资。
而如果是用人单位违法辞退员工，那就需要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，工作不满六个月，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。工作20天的员工，经济补偿一般就是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的权益。

员工在新公司干了20天就被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工经济补偿，但要按实际工作天数发工资。这就好比你去参加一场比赛，没达到比赛要求，自然拿不到额外奖励，但干了多少活的报酬还是有的。
如果单位是违法辞退，那就要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。工作20天的员工，一般经济补偿是半个月工资，违法辞退的话赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。这就好像单位违约了，要付出双倍的代价。
遇到这种情况，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的权益。总之，员工要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。

1、员工在新公司干了20天就被辞退，补偿得看具体情况。要是单位属于合法辞退，像员工在试用期里被证明不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不用给员工经济补偿，不过得按照员工实际工作的天数支付工资。
2、要是单位辞退员工的做法不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为经济补偿。工作20天的员工一般能拿到半个月工资的经济补偿，要是单位违法辞退，就得给一个月工资的赔偿金。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。
3、员工可以先跟单位商量赔偿的事情，如果商量不下来，员工可以收集能证明和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。之后，可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来保护自己该有的权益。
如今劳动纠纷日益复杂，劳动者和用人单位都应该更加注重法律规范和证据留存。对于用人单位而言，合法合规辞退员工是避免法律风险的关键；对于劳动者来说，了解自身权益并积极维护，是保障自身利益的重要手段。未来随着法律制度的不断完善，劳动纠纷的处理也会更加公正、高效。