用人单位不签无固定合同赔偿数额是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位该和劳动者订立无固定期限劳动合同却没订立的，要从应当订立之日起，每月给劳动者支付二倍工资。
二倍工资从满足订立无固定期限劳动合同条件后，用人单位没订合同的第一个月开始算，到双方正式订立无固定期限劳动合同的前一日截止。不过，支付二倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。
举个例子，劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件后还继续工作，用人单位没及时订合同，从次月起就得支付二倍工资。要是过了很久，用人单位后来和劳动者订立了无固定期限劳动合同，二倍工资最多算到合同订立前一日，累计不超过11个月。
劳动者要是想维护自身权益，就得有证据证明存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，像连续工作年限、已签订固定期限合同的次数等。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却没签，那从应该签合同那天开始，每个月就得给劳动者双倍工资。
双倍工资从啥时候开始算呢？是从满足签无固定期限劳动合同条件，可单位又没签合同的第一个月起，一直算到双方正式签了无固定期限合同的前一天。不过，这双倍工资不是一直给没个尽头，最多给11个月。
给你举个例子，劳动者满足了签无固定期限劳动合同的条件后还接着在单位工作，可单位没及时和他签合同，从第二个月起单位就得付双倍工资。要是过了挺长时间，单位后来和劳动者签了无固定期限合同，那双倍工资就最多算到合同签之前一天，而且加起来不能超过11个月。
这里要提醒劳动者，得有证据证明存在该签无固定期限劳动合同的情况，像自己连续工作了多少年，已经和单位签过几次固定期限合同等。有了这些证据，才能更好地维护自己的权益。要是没证据，可能就没办法让单位按规定支付双倍工资了。

在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是用人单位按照法律应该和劳动者订立无固定期限劳动合同，却没有这么做，那从该订立合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。
双倍工资从什么时候开始算呢？就是从劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件后，用人单位没和劳动者签合同的第一个月起开始算，一直算到双方正式签订无固定期限劳动合同的前一天。不过，这双倍工资不是无限制给的，最多给11个月。
举个例子，假如劳动者已经满足订立无固定期限劳动合同的条件了，还继续在单位上班，但单位没及时跟他签合同，那么从第二个月开始，单位就得付双倍工资。就算过了很久，单位后来和劳动者签了无固定期限劳动合同，双倍工资最多也只能算到签合同的前一天，而且加起来不能超过11个月。
要是劳动者遇到这种情况，想维护自己的权益，就得拿出证据来证明自己是符合订立无固定期限劳动合同条件的。这些证据可以是自己在单位的连续工作年限，或者和单位签过的固定期限合同的次数。有了这些证据，在遇到纠纷时才能更好地保护自己，让单位按照法律规定支付相应的工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位该跟劳动者签无固定期限劳动合同却没签，就得从应该签合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。
双倍工资从啥时候开始算呢？是从满足签无固定期限劳动合同条件后，用人单位没签合同的第一个月起，一直算到双方正式签无固定期限劳动合同的前一天。不过，支付双倍工资是有时间限制的，不是一直给，一般最多给11个月。
打个比方，劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件后还继续工作，可用人单位没及时签合同，那从第二个月开始，用人单位就得付双倍工资。要是过了挺长时间，用人单位后来跟劳动者签了无固定期限劳动合同，那双倍工资最多算到合同签之前一天，而且加起来不能超过11个月。
劳动者得留好证据，证明有该签无固定期限劳动合同的情况，像连续工作的时间、已经签固定期限合同的次数等，这样才能维护自己的权益。