劳动合同期满时，会不会有补偿

劳动合同到期后，有没有补偿这事儿得看不同情况。
要是单位维持或者提高了合同里说好的条件，像工资没降甚至涨了，工作岗位和工作环境也没变差，主动和劳动者续签合同，可劳动者自己不愿意，那合同就正常终止，单位不用给经济补偿。打个比方，原来一个月工资 5000 元，续签时还是 5000 元甚至更多，工作内容也没啥变化，劳动者不想干了，这种情况单位就没补偿的责任。
但要是单位降低了合同约定的条件来续签，比如把工资调低了，或者增加了工作强度，劳动者不同意续签导致合同终止的，单位就得给劳动者经济补偿。
另外，如果合同到期了，单位直接决定不续签，同样要给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少呢，是按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给劳动者的建议是，合同快到期时，要留意单位续签合同的条件，要是条件降低了，别轻易答应，及时和单位协商争取补偿。用人单位也得清楚这些规定，依法办事，避免后续的法律纠纷。