劳务派遣遇工伤公司无力赔偿怎么解决

在劳务派遣里，要是劳动者遭遇了工伤，而用工单位又没能力赔偿，该怎么解决呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，劳务派遣单位才是正儿八经的用人单位，得履行用人单位对劳动者该尽的义务，比如给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是派遣单位已经给劳动者交了工伤保险费，那大部分的工伤费用就从工伤保险基金里出。但要是派遣单位没交，这费用就得由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。
发生工伤以后，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是用工单位赔不起，劳动者就可以要求派遣单位来赔偿。派遣单位赔偿以后，能依据和用工单位签的劳务派遣协议去追偿。
另外，劳动者可以拿着能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，去社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的等级确定赔偿标准。要是派遣单位和用工单位不肯赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒大家，很多人会误以为用工单位就是唯一负责赔偿的，其实派遣单位也有不可推卸的责任。在实际操作中，一定要及时收集好相关材料，按流程申请认定和鉴定，这样才能更好地保障自己的权益。