工伤期间提出辞职，工资该怎么算

工伤期间辞职，工资计算分不同情况。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工受伤前正常出勤月的工资，含基本工资、奖金、津贴等。单位不能因职工辞职就不按此标准支付停工留薪期工资。
停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若职工在停工留薪期满后辞职，且已完成工伤认定和劳动能力鉴定，正常出勤期间工资据实结算，还能按伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
若单位拒绝依法支付工资和相关补助金，职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

工伤期间辞职，工资怎么算得分不同情况来说。
在停工留薪期，职工原本的工资和福利不会变，单位得按月支付。这里的工资福利，通常就是工伤职工受伤前正常上班那个月的工资福利，像基本工资、奖金、津贴这些都算。就算职工在这期间提出辞职，单位也不能不按这个标准发停工留薪期的工资。
一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，按照规定享受伤残待遇。
要是职工在停工留薪期满后才提出辞职，而且工伤认定和劳动能力鉴定都弄好了，那除了正常上班时候的工资会按照实际情况结算外，还能根据伤残等级拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由用人单位给，具体给多少由省级政府规定。
要是单位不肯按照法律规定支付工资和相关补助金，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

工伤期间职工提出辞职，工资怎么算有不同的情况。当处于停工留薪期，职工原本该有的工资福利不会变，单位得每个月按时给职工发。这里的工资福利，就好比咱们平时正常上班一个月拿到手的那些钱，像基本工资、奖金还有各种津贴啥的。就算职工提出辞职，单位也不能耍赖，不给职工发停工留薪期该得的工资。
停工留薪期一般不会超过十二个月，要是职工伤得特别重，或者有其他特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当多延长一段时间的，但最多也只能再延长十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。
要是职工在停工留薪期结束后才提出辞职，而且已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那除了正常上班时候的工资会按照实际情况算之外，还能依据伤残等级拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给的，一次性伤残就业补助金则是单位给，具体给多少由省级政府来定。
要是单位不肯按照法律规定给职工发工资和相关补助金，职工也别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己该有的权益。

1、职工在工伤期间辞职，工资怎么算得看具体情况。要是在停工留薪期内提出辞职，单位得按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资。原来的工资福利待遇，就是职工受伤前正常上班那个月的工资福利，像基本工资、奖金、补贴这些都算在内。单位不能因为职工提出辞职，就不按这个标准发停工留薪期的工资。
2、停工留薪期一般不会超过十二个月。要是职工伤情比较严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，但延长时间也不能超过十二个月。职工被评定了伤残等级之后，就不能再拿原来的工资待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。
3、要是职工在停工留薪期结束后才提出辞职，并且已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那除了正常上班期间的工资要按照实际情况结算之外，还能依据伤残等级拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，具体给多少由省级政府来定。
4、如果单位不肯按照法律规定支付工资和相关补助金，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。