连续旷工遭开除是否有赔偿

连续旷工被开除，能不能拿到赔偿要分不同情况来看。
要是单位的规章制度里明确写了，连续旷工属于严重违反制度，而且这个规章制度内容合法，制定程序也符合法律规定。比如经过了民主程序，还把制度公示给了劳动者看，这种情况下，单位以连续旷工为由解除劳动合同，是合法解除，不用给劳动者赔偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除合同。
不过，如果单位的规章制度不合法，比如没走民主程序来制定，或者没向劳动者公示，就算劳动者连续旷工，单位用这个理由解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。一旦被认定违法，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，能不能拿到赔偿，关键就看单位规章制度合不合法、合不合理，以及有没有按照法定程序制定和公示。

员工连续旷工被开除有没有赔偿，得看具体情况。先来说说合法解除的情况。要是单位的规章制度明确写了连续旷工属于严重违反规定，而且这个规章制度本身内容合法，制定时也走了法律规定的流程，比如经过民主程序，像和员工代表一起讨论决定，还把制度内容向员工公示了，让大家都知道。那么，单位以员工连续旷工为由解除劳动合同，就是合法的解除劳动关系，不用给员工赔偿金。这是有法律依据的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。
再说说违法解除的情况。如果单位的规章制度不合法，比如制定的时候没经过民主程序，员工都没机会参与讨论，或者没有向员工公示，员工根本不知道有这个规定。就算员工连续旷工了，单位以此解除劳动合同，也可能被认为是违法解除。要是被认定违法解除，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月就给半个月工资。
员工遇到这种情况，要是怀疑单位规章制度不合法，解除劳动合同不合理，可以收集相关证据，比如单位没公示制度的证据，咨询劳动法律专业人士，维护自己的合法权益；单位则要保证规章制度合法合理，制定公示程序合规，避免不必要的法律风险。

员工因为连续旷工被单位开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位的规章制度明确写了连续旷工属于严重违反规定，而且这个规章制度本身内容合法，制定的时候也依照了法律规定的程序，经过员工一起参与讨论等民主程序，还向员工做了公示，那么单位因为员工连续旷工就把劳动合同解除了，这是合法解除劳动关系，单位不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工严重违反单位规章制度，单位有权利解除劳动合同。
但要是单位的规章制度不合法，像没经过民主程序制定，或者没给员工公示，就算员工连续旷工，单位以这个理由解除劳动合同也可能会被认定为违法解除。这种时候，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
总的来说，重点在于单位规章制度合不合法、合不合理，还有规章制度有没有按规定的程序制定并且公示。

员工连续旷工被开除，能不能拿到赔偿要看具体情况。
如果单位的规章制度明确把连续旷工列为严重违纪行为，并且这个规章制度内容合法，制定时走了民主程序，还向员工公示过，单位以连续旷工为由解除劳动合同，就属于合法解除，不用给员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。
要是单位的规章制度不合法，比如没走民主程序制定，或者没向员工公示，就算员工连续旷工，单位以此解除劳动合同也可能被认定违法。一旦认定违法解除，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
总之，员工能否拿到赔偿的关键在于单位规章制度是否合法合理，以及是否按法定程序制定和公示。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。