辞退员工2个月该给予怎样赔偿

辞退员工时给不给赔偿，给多少赔偿，得看具体辞退情形。
要是单位合法辞退员工，像员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度等情况，单位就不用给员工赔偿。
但如果单位是违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。比如说员工只工作了2个月，正常经济补偿是半个月工资，要是单位违法辞退，就得给一个月工资作为赔偿金。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给经济补偿，工作不满六个月就是半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。

辞退员工的赔偿问题，得看具体的辞退情形。
如果单位是合法辞退员工，像员工在试用期里被证实不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度这类情况，单位不用给员工赔偿。这就好比员工没达到入职时说的要求，或者总是不遵守公司的规定，那单位就有理由不用赔。
可要是单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解除或终止劳动合同，就得给员工双倍赔偿。赔偿的依据是经济补偿，经济补偿要按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。比如说员工只工作了2个月，正常的经济补偿是半个月工资，但因为是违法辞退，单位就得给一个月工资作为赔偿金。
要是单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿。比如员工工作不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按当地职工月平均工资三倍来算。
法律建议：员工要清楚自己权益，遇到辞退情况及时保留证据，跟单位合理协商。单位要按规定操作，避免违法辞退带来赔偿风险。

1、辞退员工该给多少赔偿，得看具体的辞退情况。要是单位是合法辞退员工，像员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度等情况，单位就不用给员工赔偿。
2、要是单位辞退员工的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违规和员工解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。比如说员工只工作了2个月，正常的经济补偿是半个月工资，要是单位违法辞退，就得给一个月工资作为赔偿金。
3、如果单位和员工商量好了，双方都同意解除劳动合同，单位就要给经济补偿。比如工作不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来在处理员工辞退赔偿问题上，用人单位会更加谨慎，以避免法律风险，劳动者也会更善于运用法律武器维护自身权益。

辞退员工该给多少赔偿，得看具体辞退情况。
要是单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。
要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违规解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作时间算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。例如员工只工作了两个月，正常经济补偿是半个月工资，要是违法辞退，就得给一个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，也就是半个月工资。
这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给。