法定假日加班后公司裁员要怎么赔偿

1、员工在法定假日加班后遭遇公司裁员，能拿到的赔偿主要有两部分，分别是加班工资和裁员补偿。
2、关于加班工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，要是公司在法定休假日安排员工工作，得给员工支付至少三倍工资。员工可以保留好考勤记录、加班通知等加班证据，之后找公司要这笔加班工资。
3、裁员补偿的情况得看公司裁员合不合法。如果公司是按照法定程序进行经济性裁员，就得根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4、要是公司裁员没走法定程序，那就是违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
5、员工可以先试着和公司协商加班工资和裁员补偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，劳动者在面对此类问题时，更应积极利用法律武器保护自己，而企业也需要更加规范自身的用工行为，以适应法治社会的发展要求。

法定假日加了班，之后又被公司裁员，员工能拿到两方面赔偿，分别是加班工资和裁员补偿。
先说加班工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》，公司在法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资3倍的报酬。员工要记得收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，然后找公司要求支付相应的加班工资。
再看裁员补偿。这得分情况，如果公司按法定程序进行经济性裁员，要按照员工在本单位的工作年限来补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是公司裁员没走法定程序，属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工碰到这种事，先和公司协商，争取解决加班工资和裁员补偿问题。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。

公司在法定假日安排员工加班后又进行裁员，赔偿包含加班工资和裁员补偿两部分。
先说加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司在法定休假日安排员工工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。员工要是想拿到这笔加班工资，得收集好相关证据，像考勤记录、加班通知等，然后找公司支付。
再看裁员补偿。这得分情况，要是公司按法定程序进行经济性裁员，需根据员工在本单位的工作年限来给补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。要是公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，能先和公司协商，争取解决加班工资和裁员补偿问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

法定假日加班后遭遇公司裁员，员工能获得两方面赔偿，分别是加班工资和裁员补偿。
先说加班工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，要是公司在法定休假日安排员工工作，就得支付不低于工资300%的报酬。要是遇到这种情况，员工要自己留个心眼，收集好加班证据，像考勤记录、加班通知这些都可以，然后要求公司付相应的加班工资。
再说说裁员补偿，这得看公司裁员合不合法。要是公司按照法定程序进行经济性裁员，就要按照员工在本单位的工作年限来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
要是公司裁员没按法定程序来，那就属于违法解除劳动合同，这种情况下公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到这种事，先跟公司协商，看看能不能解决加班工资和裁员补偿的问题。要是协商不成也别慌，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。