辞退员工时哪些情形能要求二倍赔偿

在劳动关系里，员工被用人单位辞退时，有些情况能要求二倍赔偿，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
有几种常见的违法辞退情形。第一种是没走法定程序辞退员工。正常来说，单位要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资才能辞退，如果没这么做就辞退，那就是违法。比如单位今天通知员工明天不用来了，也没给额外的一个月工资，这就不符合规定。第二种是辞退理由不合法。要是员工没有严重违反单位的规章制度，也能胜任工作，单位却找借口把员工辞退，这也不行。比如说员工只是偶尔迟到，没有达到严重违反规定的程度，单位就把人开了，明显不合理。第三种是在不能解除合同的情况下辞退员工。像从事有职业病危害工作的员工，离职前得做健康检查，或者疑似有职业病还在观察期，还有女职工在孕期、产期、哺乳期，这时候单位辞退就是违法行为。
员工如果遇到这种违法辞退的情况，先和单位好好谈赔偿的事儿。要是协商不成，别害怕，也别忍气吞声，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己应有的权益。