不签劳动合同辞职可拿到赔偿吗

在工作中，没签劳动合同就辞职，劳动者是有机会拿到赔偿的，但得符合一定法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。
不过大家要注意，向单位讨要双倍工资有仲裁时效的约束，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以你得留意时间，别超过了时效。为了能成功拿到赔偿，你得留好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都能派上用场。
要是用人单位有没足额给你发工资、没给你交社保等违法情况，你主动辞职的话，除了能要双倍工资，还能根据自己的工作时间让单位给你经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是因为你自己的原因没签合同，或者你和单位商量好了不签书面合同，而且单位也没有其他违法情况，那你想让单位给赔偿，可能就得不到法律支持了。所以大家遇到劳动纠纷，要先搞清楚自己的情况符不符合法律规定，必要时可以咨询律师。

1. 劳动者不签劳动合同就辞职，是有机会拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
2. 这里得注意，请求支付双倍工资是有仲裁时效限制的，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得保留好能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些就行。
3. 如果是因为用人单位有法定过错，比如没给劳动者足额发工资、没按规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职的，除了能要双倍工资，还能根据自己的工作年限，让用人单位支付经济补偿。具体的补偿标准是工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4. 不过要是因为劳动者自己的原因，才导致没签劳动合同，又或者是双方协商好了不签书面合同，而且也不存在其他违法情况，那劳动者想主张赔偿可能就得不到支持了。未来在劳动法律实践中，对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的全面性和劳动者与用人单位权利义务的均衡，随着法律普及和劳动监管的加强，劳动者自我权益保护意识会更高，对用人单位依法用工的要求也会更严格。

没签劳动合同就辞职，劳动者有机会拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
不过，请求双倍工资是有仲裁时效的，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。而且，得保留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。
要是用人单位有没足额支付劳动报酬、没给劳动者依法缴纳社保等法定过错，劳动者主动辞职，除了能要双倍工资，还能根据工作年限要经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是因为劳动者自己的原因没签合同，或者双方协商好不签书面合同，又没有其他违法情况，那赔偿请求可能不会被支持。所以，遇到这种情况要先判断清楚，有疑问也可以咨询专业人士。

劳动者不签劳动合同后辞职，有机会拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
不过，请求支付双倍工资受仲裁时效限制，从当事人知晓或应知晓权利被侵害那天开始算。同时，劳动者得保留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
要是用人单位存在法定过错，比如没足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者主动辞职，除了能要双倍工资，还可按工作年限让用人单位支付经济补偿。补偿标准是工作每满1年给1个月工资；工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
但要是因为劳动者自身原因没签劳动合同，或者双方协商一致不签书面合同且无其他违法情况，劳动者主张赔偿可能不会被支持。