试用期公司不转正，员工是否有补偿

试用期结束公司不给转正，员工能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同不用给补偿。不过，公司得负责举证，要证明已经明确跟员工说了录用条件，还有客观证据能表明员工没达到要求。
要是公司拿不出证据，却不给员工转正，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年发一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，发半个月工资。
还有一种情况，公司不转正但让员工接着干，却没签正式合同。要是超过一个月还没签，从第二个月开始，公司就得每个月给员工发两倍工资。
所以，试用期结束遇到公司不转正的情况，员工要留意公司的处理方式是否合法，维护好自己的权益。如果有疑问，可以咨询专业人士。

试用期公司不转正，员工有无补偿得分情况看。
要是公司能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同不用给员工补偿。不过公司得承担举证责任，既要有证据表明已明确告诉员工录用条件，又要有客观证据证明员工没达到这个条件。
要是公司没办法证明员工不符合条件就不给转正，这可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，那公司要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果公司不转正但还让员工继续工作，还没签正式劳动合同，超过一个月没签的，从第二个月开始，公司就得每月给员工双倍工资。
员工遇到试用期不转正的情况，得先看公司是否能证明自己不符合录用条件。要是觉得公司违法，可申请劳动仲裁维护自己权益。

试用期公司不转正，员工能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同不用给员工补偿。不过，公司得负责举证，也就是要证明自己已经清楚地告诉了员工录用条件，而且有实实在在的证据能表明员工没达到这个条件。
要是公司没办法证明员工不符合录用条件，却不给员工转正，这就可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，每工作满一年，公司就要支付一个月的工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月的工资作为补偿。
另外，如果公司不给员工转正，却还让员工继续工作，而且没和员工签订正式的劳动合同，超过一个月还没签的，从第二个月开始，公司得每月向员工支付两倍的工资。

试用期结束公司不给员工转正，员工能不能得到补偿得看具体情况。
要是公司能拿出证据，证明员工不满足录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除和员工的劳动合同是不用给补偿的。这意味着公司得有真凭实据，比如提前清楚地告诉员工录用条件是什么，还有客观的证据能说明员工没达到这些条件。像员工的工作表现不达标、业绩没完成等，都需要有具体的记录和数据。
要是公司拿不出证据证明员工不符合录用条件，却不给转正，那就可能是违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，让自己接着在公司干。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行了，公司就得给员工双倍的赔偿金。赔偿金是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资，工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月的工资。
另外，如果公司不转正，却还让员工接着上班，又不签正式的劳动合同，超过一个月没签的，从第二个月开始，公司就得给员工双倍的工资。
给员工的建议是，在试用期内要多留意公司关于录用条件的说明，保存好自己工作的相关证据，要是遇到公司不转正的问题，先和公司好好沟通，沟通不行就用法律武器维护自己权益。