单位没签合同会造成怎样后果

咱们来聊聊用人单位与劳动者签合同的法律事儿。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那麻烦可就来了。从用工满一个月的第二天起，每个月都得给劳动者双倍工资，一直给到补签书面合同的前一天。要是从用工开始满一年了，还没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，同时，在这从用工满一个月到满一年的期间，用人单位得按双倍工资给劳动者补上。
无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者没约定啥时候合同结束。在这种合同下，除非有法律规定的情况，不然用人单位可不能随便把劳动者辞退。
除了要给双倍工资，没签书面劳动合同，劳动行政部门也不会坐视不管。劳动行政部门有权让用人单位赶紧改正。要是因为没签合同给劳动者造成了损害，用人单位得负责赔偿。
给用人单位的建议是，一定要及时和劳动者签订书面劳动合同，别为了省事儿或者想占点便宜，最后给自己招来一堆法律麻烦。给劳动者的提醒是，要是遇到用人单位不签合同的情况，要知道自己有拿双倍工资的权利，及时通过法律途径维护自己的权益。