降薪后是否能进行劳动仲裁

员工遇到降薪情况，是有机会通过劳动仲裁来维权的，但得满足一些条件才行。
从法律层面讲，单位和员工要是想更改劳动合同里的内容，得双方商量好，而且还得用书面形式确定下来。要是单位没和员工商量，就直接降低工资，这其实就是违反了劳动合同的约定，属于单方面更改合同。这种时候，员工就可以以单位没给够工资为由，去劳动仲裁机构申请仲裁。
员工去申请仲裁，得自己拿出证据来。一方面，要证明自己和单位确实存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都是能派上用场的。另一方面，还得证明单位确实给自己降薪了，工资条、银行工资流水就是很好的证明材料。
不过呢，要是单位能拿出合理的理由来证明降薪是应该的，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，单位因此给调岗降薪，并且有足够的证据，那这种降薪行为可能会被认为是合法的。
给大家提个实用建议，员工要是碰到降薪，别着急，先看看单位降薪合不合法。要是觉得不合法，就得赶紧收集能证明劳动关系和降薪事实的相关证据，这样再去申请劳动仲裁，成功维权的几率会高一些。