劳动法中，不签合同拖欠工资怎样处理

用人单位不签合同还拖欠工资，劳动者在劳动法范畴内可依法维权。
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是为保障劳动者权益，督促单位依法签合同。
遇到拖欠工资，劳动者先和单位协商，让单位支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付报酬，逾期不支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，要在规定仲裁时效内申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉，通过司法途径维权。
为让诉求获支持，劳动者要收集相关证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等，用来证明和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。

当遇到用人单位既不签合同又拖欠工资的情况，劳动者在劳动法范畴内是可以依法维权的。
要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资。这规定就是为了保障劳动者权益，让用人单位能依法和劳动者签合同。
要是遇到拖欠工资的事儿，劳动者可以先和用人单位协商，让对方把拖欠的工资给补上。要是协商没用，就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定时间内支付工资。如果超过时间还不给，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，但要在规定的仲裁时效里提出申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，劳动者还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己权益。
这里要提醒一下，为了让自己的诉求能得到支持，劳动者得注意收集证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证这些，用来证明自己和用人单位有劳动关系，还有用人单位拖欠工资的事实。

在劳动领域，有些用人单位不按规矩办事，既不跟劳动者签合同，还拖欠工资，劳动者完全能依法保护自己的权益。
要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资。这规定就是为了让用人单位老老实实和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益。
遇到拖欠工资的事儿，劳动者可以先和用人单位好好商量，让他们把欠的工资给补上。如果商量没啥效果，就可以向劳动行政部门告他们的状。劳动行政部门能责令用人单位在一定时间内支付劳动报酬，要是过了时间还不给，就要按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要办法。不过要在规定的时间内申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在法律允许的情况下，还能去法院起诉，通过法律判决拿回自己应得的利益。
为了让自己的诉求能得到支持，劳动者得留个心眼收集证据，像工资条、考勤表、工作证这些，都能证明自己和用人单位有劳动关系，还有用人单位拖欠工资的情况。有了这些证据，维权就更有底气了。

1、在劳动法相关规定里，如果碰到用人单位既不跟劳动者签合同，还拖欠工资的情况，劳动者是能够通过法律来维护自己权益的。
   - 要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者支付双倍工资。法律这么规定，就是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位老老实实地签合同。
2、面对拖欠工资的事，劳动者可以先和用人单位商量，要求对方把拖欠的工资给补上。要是商量没用，就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。要是用人单位超过期限还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要办法。不过要注意在规定的仲裁时效内提出申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉，通过打官司来维护自己的权益。
4、劳动者得注意收集相关证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证之类的，有了这些就能证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事是真的，这样劳动者的诉求才更可能得到支持。