工作不到一年被解雇该怎么赔偿

员工工作不到一年就被解雇，赔偿问题得根据不同情况来定。
要是单位合法解雇员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司带来重大损失，这些都在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定范围内，这种情况下单位不用给赔偿。也就是说，员工要是自己在工作里犯了大错，单位按规把人开了，就没额外赔偿这回事。
要是单位搞经济性裁员，或者因为员工生病、非因工负伤，在规定医疗期满后干不了原来的活，也做不了单位另外安排的工作等符合劳动合同法第四十条的情况，单位就得给员工经济补偿。补偿多少按工作时间算，工作不满六个月，给半个月工资补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，比如没正当理由就把员工炒鱿鱼了，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月或者两个月工资的赔偿金。
员工遇到这种被解雇的事，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。

1、员工工作不满一年就被辞退，赔偿情况得根据具体情况来定。
如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失等，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就不用给员工赔偿。
2、如果单位是因为经济性裁员，或者是按照劳动合同法第四十条规定的情形解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等，这种情况下单位要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。要是工作不满六个月，单位就要给员工半个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把员工辞退了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，也就是一个月或者两个月工资的赔偿金。
员工遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事情。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

工作不到一年就被解雇，赔偿问题得看具体情况。
要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，单位不用给赔偿。
如果单位是经济性裁员，或者因为员工患病、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月或两个月工资。
遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工工作不到一年被解雇，赔偿分不同情形。
若用人单位合法解除劳动合同，当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位无需支付赔偿。
要是用人单位进行经济性裁员，或是依据劳动合同法第四十条规定的情形解除合同，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位需给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月或两个月工资。
碰到这种情况，员工可先和用人单位协商赔偿问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。