进厂一天后离开，押金能不能退还

进厂打工本是为了赚钱，可有些用人单位却在员工进厂时收取押金，这其实是违法的事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招员工时，不能要求员工提供担保，也不能以各种名义收员工的财物。所以，要是遇到这种收押金的情况，大家有权利让单位把押金退回来。
哪怕你只干了一天就离职，按照法律规定，单位也得退还你之前交的押金。要是单位耍赖皮不肯退，咱们有办法维权。
可以先和单位好好谈谈，跟他们说清楚收押金是违法的，让他们把钱退回来。很多时候，把道理讲明白了，单位也会知错就改。
要是和单位协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权去调查单位。一旦发现单位收押金的行为违法，就会命令单位在规定时间内把押金退给你。
还可以选择劳动仲裁。这时候，得准备好能证明自己交了押金、在单位工作过的证据，比如押金条、工作证、考勤记录等等。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让法律来帮你讨回公道。
大家要记住，法律会保障咱们的合法权益，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。

1、工厂在员工入职时收押金，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。简单来说，法律规定公司招员工，不能让员工提供担保，也不能用各种名义跟员工收钱。所以呢，员工有权利让公司把押金退回来。
2、就算员工只干了一天就离职，按照上面说的法律规定，公司也得把收的押金退还。要是公司不肯退，员工可以这么维权：
和公司好好谈一谈，跟公司说明白收押金是违法的，要求公司把钱退回来。
要是谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司确实违法收了押金，就会让公司在规定时间内把钱退给员工。
员工还能通过劳动仲裁解决问题。准备好能证明自己交了押金，还有在这家公司工作过的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律保护自己的权益。

工厂招工入职收押金，这可是违反《劳动合同法》的。该法明确规定，用人单位招工时不能要求劳动者提供担保，也不能以其他名义收劳动者财物。所以，要是工厂收了你押金，你有权让它退还。
就算你只干一天就离职，工厂也得退钱。要是工厂拒绝退还，你有几种维权办法。
你可以先跟工厂协商，跟他们说明收押金违法，要求退钱。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查工厂，要是发现它违法收押金，会责令工厂限期把钱退给你。
你也能通过劳动仲裁维权。你得准备好证据，像能证明你交了押金，还有你曾在工厂工作的材料。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依靠法律保护自己的权益。遇到类似的情况，别害怕，依照法律规定勇敢追回应得的押金。  

进厂时收押金，这违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位招用劳动者，不能要求劳动者提供担保，也不能以其他名义向劳动者收取财物。所以，你有权要求用人单位退还押金。
就算只工作一天就离职，按上述法律，用人单位也得退还押金。要是用人单位拒绝退还，可通过这些途径维权。
先和用人单位协商，明确指出其收押金的行为违法，要求退还押金。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，一旦查实其违法收押金，会责令其限期退还。
还能通过劳动仲裁解决。准备好能证明你交付了押金以及曾在该单位工作的相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此维护自身合法权益。