工厂不签劳动合同应该怎么解决

在工厂上班，却遇上不签劳动合同的情况，劳动者有不少办法来维护自身权益。
按法律规定，像《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都表明，和劳动者签订书面劳动合同是工厂必须要做的事。所以，劳动者完全可以直白地跟工厂提出签合同的要求，清楚地说出自己的想法。比如直接找厂里的负责人，诚恳地沟通这件事。
要是和工厂好好商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。这就好比给监督工厂的“大管家”告状。劳动监察部门会去调查工厂，要是发现工厂确实没按规定签合同，就会让工厂在规定时间内改正错误。
劳动者也能自己收集证据去申请劳动仲裁。平时的工资条、工作证、考勤记录这些都能作为证据。仲裁机构收到申请后，会按照法律规定来处理。要是工厂从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那工厂就得每个月多给劳动者一倍的工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内到法院去起诉，让法院来给个公正的判决。
法律建议就是，劳动者平时要多留个心眼，保存好能证明自己工作的各种证据。在和工厂沟通的时候，注意保留聊天记录或者通话录音。遇到问题及时寻求法律帮助，用法律武器保护自己。