公司与子公司内调动后裁员赔偿怎么算

公司把员工在母公司和子公司之间调动后裁员，赔偿该怎么算呢，这得分不同的情况。要是在调动的时候，员工和原公司的劳动合同解除了，然后跟新公司签了新合同，而且原公司没给经济补偿，那么计算裁员赔偿时，员工在原公司的工作时间就得和新公司的工作时间加起来算。这是有法律依据的，当员工不是因为自己的原因，从原公司被安排到新公司工作，原公司又没给经济补偿，员工要是要求把原公司的工作时间和新公司的合在一起算，去法院也是会得到支持的。
经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。如果公司是违法裁员，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
具体算赔偿金额的时候，要先把合并后的工作时间确定好，再按照上面说的标准来算。打个比方，员工在原公司工作了3年，新公司工作了2年，合并工作年限就是5年，假如月平均工资是5000元，合法裁员经济补偿就是5×5000 = 25000元；要是违法裁员，赔偿金就是25000×2 = 50000元。

公司把员工在母公司和子公司之间调动后再进行裁员，赔偿的计算有不同情形。
要是调动时解除了原来的劳动合同，新公司和员工重新签合同，原公司又没给经济补偿，那裁员赔偿计算时，员工在原公司的工作时间要加到新公司的工作时间里。简单来说，员工不是自己主动从原来公司到新公司的，原公司没给补偿，在算赔偿时，员工要求把原公司工作时间合并到新公司，法律是支持的。
经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不够一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资。要是公司违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
在实际计算赔偿时，得先弄清楚合并后的工作年限，再按照上面说的标准算出赔偿金额。
给大家提个实用建议，员工遇到这种情况，要保存好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这样在和公司谈赔偿时，自己的权益能得到更好保障。要是和公司协商赔偿有问题，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、公司把员工在母公司和子公司之间调动后进行裁员，赔偿计算得看不同的情况来定。
如果在调动的时候解除了原来的劳动合同，新公司和员工重新签了合同，而且原公司没给员工经济补偿，那在计算裁员赔偿时，员工在原公司的工作时间就得和在新公司的工作时间加在一起。这是因为按照法律规定，如果劳动者不是自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，原来的单位又没给经济补偿，员工要求把在原单位的工作时间算到新单位工作时间里，法院是会支持的。
2、经济补偿一般是按照员工在本公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。要是公司裁员不合法，就得按照经济补偿标准的两倍赔钱给员工。
3、在实际算赔偿的时候，得先确定加起来后的工作年限，然后再按上面说的标准算出赔偿金额。

公司把员工在母公司和子公司之间调动后裁员，赔偿计算有不同情况。
要是调动时原劳动合同解除，新公司和员工签了新合同，而且原公司没给经济补偿，那计算裁员赔偿时，员工在原公司的工作年限要和新公司的工作年限合并。法律规定，劳动者不是因为自己原因从原单位被安排到新单位工作，原单位没给经济补偿，计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者要求把原单位的工作年限合并到新单位，法院是会支持的。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法裁员，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
实际算赔偿时，得先确定合并后的工作年限，再按上面说的标准算出赔偿金额。