总公司调员工去子公司后解除劳动怎样处理

总公司把员工调到子公司后解除劳动关系，具体处理办法要根据不同情况来定。
要是调岗是经过总公司和员工协商一致，并且解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，比如员工严重违反了公司的规章制度，这种情况下总公司不用支付经济补偿。不过，总公司得按照法定程序来解除劳动关系，要制作解除劳动合同通知书，并且送到员工手上，同时还要给员工出具离职证明。
但要是调岗没有经过员工同意，这就属于公司单方面变更劳动合同了，员工是有权拒绝的。要是之后总公司直接解除劳动关系，很可能就构成违法解除。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本公司工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。
员工碰到这种事儿，别急，可以先和公司商量解决。要是协商没啥结果，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。

总公司把员工调到子公司然后解除劳动关系，这种情况的处理方式得看不同情形。
要是调岗这件事是总公司和员工商量好的，并且解除劳动关系是符合《中华人民共和国劳动合同法》里合法解除的情况，比如员工严重违反了公司的规章制度。这种时候，总公司不用给员工经济补偿。不过呢，解除劳动关系得按照法定程序来，得做一个解除劳动合同的通知书，送到员工手里，还要给员工开一份离职证明。
但要是调岗没经过员工同意，这就属于公司单方面改变劳动合同了，员工是有权利拒绝的。要是这之后总公司还解除了劳动关系，大概率就是违法解除。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续回公司上班；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的算法是，员工在公司工作几年，就给几个月工资，要是工作超过六个月不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。
员工碰到这种情况，能先和公司好好商量解决。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。

1、总公司把员工调到子公司然后解除劳动关系，具体的处理办法得看实际情况。
   - 要是调岗是公司和员工商量好的，并且解除劳动关系是符合《中华人民共和国劳动合同法》里合法解除条件的，像员工严重违反公司规定这种情况。那公司不用给员工支付经济补偿，但得按法律规定的程序来办。比如公司要制作解除劳动合同通知书，然后送到员工手里，还得给员工开离职证明。
   - 要是调岗没经过员工同意，这就属于公司单方面改变劳动合同，员工是有权利拒绝的。要是之后公司还解除劳动关系，很可能就属于违法解除了。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司工作；要是员工不想继续干或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资补偿。
2、员工碰到这种事儿，能先和公司商量解决；要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善，对于此类调岗及解除劳动关系的纠纷处理会更加精细化、规范化，企业在处理类似问题时也需要更加谨慎，严格遵循法律规定，避免不必要的法律风险。

总公司把员工调到子公司后再解除劳动关系，处理办法得看具体情况。
要是调岗是和员工商量好的，并且解除劳动关系符合《劳动合同法》里合法解除的情况，像员工严重违反公司规章制度，那总公司不用给员工经济补偿。不过，得按法定流程解除，要制作解除劳动合同通知书给员工，还要开离职证明。
要是没和员工商量就调岗，这属于公司单方面改劳动合同，员工可以拒绝。这时总公司再解除劳动关系，很可能就是违法解除了。法律规定，公司违法解除劳动合同，员工可以要求接着履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法再履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
员工碰到这种事，先和公司好好协商。要是协商不行，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的权益。