不签临时合同可不可以要求赔偿

不签临时合同能不能要求赔偿，得看具体情况。要是这里说的“临时合同”是用人单位和劳动者建立劳动关系后没签的书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。简单来说，从第二个月起，劳动者就能让单位付双倍工资，最多能付十一个月。
要是“临时合同”不是劳动关系里的劳动合同，而是普通的民事合同，一方不签合同，另一方能不能要求赔偿就得看之前双方有没有约定了。要是约定了不签正式合同要承担赔偿责任，那守约的一方就能按照约定，要求违约的一方进行赔偿。要是没有相关约定，一般就不能直接要求赔偿。不过，如果因为对方不签合同，给自己造成了实际损失，而且能证明这个损失和对方不签合同有因果关系，那可以根据公平原则和过错责任，要求对方适当赔偿。
总的来说，不签“临时合同”能不能要求赔偿，要结合很多情况判断，比如是劳动关系还是普通民事关系、双方有没有相关约定，以及有没有实际损失等。

在生活里，遇到不签临时合同的情况，能不能要求赔偿得具体情况具体分析。
要是这个“临时合同”说的是用人单位和劳动者之间没签书面劳动合同，那法律有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，用人单位还没和劳动者签书面合同的，就得从第二个月起每个月给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。打个比方，小李在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小李就有权利要求公司付双倍工资。
要是“临时合同”指的是普通的民事合同，一方不签合同，赔偿情况就不同了。要是双方之前有约定，不签正式合同要承担赔偿责任，那守约的一方就能按照约定让违约方赔偿。但如果没有这样的约定，一般不能直接要求赔偿。不过，要是因为对方不签合同，给自己造成了实际损失，而且能证明损失和对方不签合同有关系，那就可以根据公平原则和谁有错谁担责的道理，要求对方适当赔偿。
给大家提个实用建议，如果遇到不签合同可能涉及赔偿的事儿，可以先看看属于劳动关系还是民事关系，有没有相关约定，有没有造成实际损失。要是自己实在拿不准，别着急，可以找专业的律师咨询一下，这样能更好地维护自己的权益。

1、不签临时合同能不能要求赔偿，要看具体情况。要是“临时合同”指的是用人单位和劳动者建立劳动关系后却没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者订立书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。简单讲，从第二个月开始，劳动者就可以让单位付双倍工资，最多能拿十一个月。
2、要是“临时合同”不是劳动关系里的劳动合同，而是普通的民事合同，一方不签合同的话，另一方能不能要求赔偿就要看之前双方有没有约定了。要是之前约定好了不签正式合同要承担赔偿责任，那没违约的一方就可以按照约定让违约方赔偿。要是没有相关约定，一般没办法直接要求赔偿。不过，要是因为对方不签合同，给自己造成了实际损失，而且能证明这个损失和对方不签合同有关系，就可以按照公平原则和过错责任，让对方适当赔偿。
总体就是，不签“临时合同”能不能要求赔偿，得综合考虑是劳动关系还是普通民事关系，有没有相关约定，以及实际有没有损失等情况。

不签“临时合同”能否要求赔偿，得看具体情况。如果“临时合同”是指用人单位和劳动者之间的书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，劳动者从第二个月起，就能要求单位付双倍工资，最多能拿十一个月。
要是“临时合同”是普通民事合同，一方不签合同，另一方能不能索赔，就得看之前双方有没有相关约定。要是约定了不签正式合同要赔偿，那守约的一方就能按约定让违约方赔偿。要是没这样的约定，一般不能直接要求赔偿。但要是因为对方不签合同，给自己带来了实际损失，而且能证明损失和对方不签合同有关系，就可以根据公平原则和过错责任，要求对方适当赔偿。
总之，不签“临时合同”能不能索赔，要综合考虑是劳动关系还是普通民事关系，有没有相关约定，以及有没有实际损失等因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。