私企不续约未提前一月告知该赔多少

劳动合同到期时，私企不续约还没提前一个月告知，赔偿情况得分情况来说。
要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意这种情况之外，只要是终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
至于没提前一个月告知这件事，目前法律没有明确规定用人单位要额外赔偿。不过有些地方有相关规定，如果当地要求用人单位终止劳动合同得提前三十天通知劳动者，可单位没提前通知，那就要按照劳动者上月日平均工资为标准，每晚通知一天，就多支付一天工资作为赔偿金。
所以，私企不续约还没提前一个月告知，一般得支付经济补偿，有没有额外赔偿，得看所在地区的规定。

劳动合同到期时，私企不续约还没提前一个月告知员工，赔偿情况得根据不同情形来定。
要是劳动合同到期，只要不是单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和员工继续签合同，可员工自己不愿意续签这种情况，单位都得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在这个单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
至于没提前一个月通知员工这件事，目前法律没有明确说单位必须额外给赔偿。不过不同地方规定不太一样，有些地方要求单位在终止劳动合同的时候，得提前三十天通知员工。要是单位没提前通知，就得按照员工上个月的日平均工资，延迟一天就多给一天工资作为赔偿。
所以，当私企不续约还没提前一个月告知时，一般都要给经济补偿。至于有没有额外的赔偿，就得看看员工所在地区的具体规定了。建议员工遇到这种情况，先了解一下当地相关政策法规，要是和单位协商赔偿不成，也可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

1、私企在劳动合同到期时不续约，还没提前一个月通知员工，赔偿情况得看具体情形。要是到了合同期限，排除用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件跟员工续签，但是员工不答应这种情况，合同到期就终止了，那用人单位得给员工经济补偿。经济补偿的算法是，员工在这个单位工作了多少年，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年来算；不到六个月的话，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、对于没提前一个月通知这件事，目前法律没有明确规定用人单位得额外赔偿。不过有些地方有相关规定，如果当地要求用人单位终止劳动合同要提前三十天通知员工，没提前通知的，就得按照员工上个月的日平均工资为标准，每晚通知一天就多给一天工资作为赔偿。
3、总的来说，私企不续约又没提前一个月告知员工，一般是要给经济补偿的，至于有没有额外赔偿，就得看所在地区的规定了。  

私企劳动合同到期不续约，还没提前一个月告知，这种情况怎么赔偿？这得看具体情形。
一般来说，除了单位提出维持或提高合同条件续签，但劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
至于没提前一个月告知要不要额外赔偿，法律没有明确统一规定。不过有些地方有相关政策，比如规定单位终止合同得提前三十天通知劳动者，没做到的话，就要按劳动者上月日平均工资，每延迟一天就支付一天工资作为赔偿。
总的来讲，私企不续约时一般要给经济补偿，至于有没有额外赔偿，得看你所在地区的具体规定。