发生工伤后，公司需赔偿的内容是什么

1、员工遭遇工伤后，公司要承担的赔偿得看具体情况。要是公司给员工买了工伤保险，在员工停工养伤期间，公司得按原来的标准，每月给员工发工资和福利。要是工伤员工生活没法自理，在停工养伤这段时间需要人照顾，这护理的事儿就由公司负责。等员工评了伤残等级后，之前的待遇就停发了，按照相关规定享受伤残方面的待遇。另外，要是员工被评为五级、六级伤残，公司没办法给安排工作的，就得每月给员工发伤残津贴，金额按照员工本人工资的一定比例来算。在劳动合同到期结束，或者是员工自己提出要解除劳动合同的时候，公司还得给员工一笔一次性伤残就业补助金。
2、要是公司没给员工买工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏。像员工治疗工伤的医药费和康复费、住院期间吃饭的补助费用、到统筹地区以外看病的交通和住宿费用、安装伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金、一到四级伤残员工每月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时应得的一次性医疗补助金。要是员工因工死亡了，他的家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金这些，也全得公司来承担。
从法律行业发展来看，未来对于工伤赔偿的规定可能会更加细化和完善，保障员工权益的力度也会不断加大。公司应该重视工伤保险的缴纳，避免因未缴纳保险而承担高额的赔偿费用，这也是企业社会责任的一种体现。

工伤后公司该赔啥？这得看公司是否给员工交了工伤保险。
要是交了，在停工留薪期，公司得按月给员工发原工资福利。要是工伤员工生活不能自理，停工留薪期的护理也由公司负责。等员工评了伤残等级，就按规定享受伤残待遇，原待遇停发。对于五级、六级伤残职工，公司安排不了工作的，要按月发伤残津贴，是本人工资的一定比例。劳动合同到期或员工主动解约，公司要支付一次性伤残就业补助金。
要是没交，那原本该由工伤保险基金出的钱都得公司承担。像治伤和康复的费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置辅助器具的费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金等。如果员工因工死亡，遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金也得公司给。所以，员工遇到工伤，清楚公司的赔偿责任很重要，有疑问可进一步咨询。

公司在员工发生工伤后承担的赔偿内容，分两种情况。
如果公司为员工缴纳了工伤保险，在停工留薪期，公司要按月支付员工原工资福利待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理，由公司负责。当工伤员工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。对于五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，要按月发伤残津贴，标准是本人工资的一定比例。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司承担。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，还有因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
对于员工来说，发生工伤后要及时收集证据，与公司协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。公司则应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

员工发生工伤后，公司要承担的赔偿得看具体情况。
要是公司给员工交了工伤保险，在停工留薪期，公司得按原来的标准给员工发工资福利，而且是按月发放。如果工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要护理，这护理工作就由公司负责。等工伤员工评定完伤残等级后，之前的待遇就停了，开始按规定享受伤残待遇。另外，对于被评定为五级、六级伤残的职工，如果公司没办法安排工作，就得按月发伤残津贴，金额是按本人工资的一定比例来算。还有就是，要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，公司要给员工一次性伤残就业补助金。
那要是公司没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的钱就得公司来掏。像治疗工伤的各种医疗和康复费用、住院时的伙食补助、到统筹地区以外看病的交通和食宿费、安装伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时该有的一次性医疗补助金。要是员工因工死亡，他的家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金这些，也都是公司给。