公司不与孕期员工续约该怎么处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处在孕期、产期、哺乳期，而劳动合同到期了，公司不能直接终止合同，合同期限会自动延续到这“三期”结束。
要是公司不跟孕期员工续签合同，那这可是违法的。员工有不少办法维护自己的权益。第一步可以跟公司协商，明确指出公司这么做违反了法律规定，要求公司把劳动合同履行到“三期”结束。协商的时候，记得保留好聊天记录或者录音，万一以后用得上。
要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误。去投诉的时候，得准备好能证明你和公司存在劳动关系，还有你正处于孕期的材料，像劳动合同、工资流水、怀孕证明这些。
除了投诉，员工还能申请劳动仲裁。仲裁的时候，员工可以要求公司赔偿违法终止劳动合同期间的工资，还有相应的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律的力量维护自己的合法权益。

当女职工怀孕、生产以及处于哺乳期的时候，法律是给予特别保护的。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果在这个时期劳动合同到期，单位不能直接终止合同，而是要自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
要是公司在女员工孕期不续约，这可是违法的行为。女员工有不少办法来维护自己的权益。首先可以和公司沟通，用直白的方式告诉公司这么做违反了法律，要求公司把合同履行到“三期”结束。沟通的时候，聊天记录或者通话录音都留好，这些以后说不定能派上大用场。
要是和公司协商没有结果，女员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司纠正错误行为。去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水，还有怀孕证明这些，让他们清楚知道自己的情况。
另外，申请劳动仲裁也是个好办法。仲裁时能要求公司赔偿违法终止合同这段时间的工资损失，还有相应的赔偿金。如果对仲裁结果不太满意，在规定的时间内还能去法院起诉，借助法律的力量拿回自己应得的权益。简单来说，女员工遇到这种情况别慌张，一定要靠着法律武器保护自己。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，在劳动合同到期时，用人单位不能终止合同，合同得自动延续到这“三期”结束才行。
要是公司拒绝和孕期员工续签合同，那这可是违法的。员工可以通过下面这些办法来维护自己的权益。
1. 和公司谈判。告诉公司他们这么做违反了法律规定，要求公司继续履行合同，一直到“三期”结束。谈判的时候，记得把聊天记录保存好，或者录个音，以后说不定能用上。
2. 要是和公司谈不拢，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误。这时候员工要准备好能证明自己和公司有劳动关系、证明自己处于孕期的材料，像劳动合同、工资流水、怀孕证明这些。
3. 员工还能申请劳动仲裁。仲裁的时候可以要求公司支付违法终止合同期间损失的工资，还有相应的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段保护自己的合法权益。

怀孕、生产、哺乳期间的女职工权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同到期了，单位不能终止合同，合同得自动延续到“三期”结束。
如果公司在女员工孕期不续约，这就违法了。遇到这种情况，员工可按下面的方法维权。
第一步是和公司协商。跟公司讲清楚他们这么做违反法律，要求公司继续履行合同到“三期”结束。协商时注意保留聊天记录或者录音，以后可能用得上。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资流水、怀孕证明等材料，这些能证明你和公司的劳动关系，还有你的孕期情况。劳动监察部门有权责令公司改正。
员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止合同期间的工资损失和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。