三年没补偿的竞业协议有没有效

一般来说，三年没给予补偿的竞业协议是有效的，但劳动者能够提出解除这份协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，能就保守用人单位的商业秘密和和知识产权相关的保密事项进行约定。对于需要承担保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得在劳动合同解除或终止后，于竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
这里要注意，竞业限制期限最长不能超过两年。要是协议约定了三年，那超出两年的这部分是无效的。哪怕协议里约定的期限是合法的，但用人单位三年都没给经济补偿，劳动者的权益就会受到严重损害。这种情况下，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。而且，如果劳动者在解除协议前已经履行了竞业限制义务，还能要求用人单位按照解除或终止劳动合同前十二个月的月平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个补偿标准低于当地的最低工资标准，那就按照当地最低工资标准来支付。

在日常生活中，很多劳动者会遇到竞业协议的问题。通常来说，一份签了三年却一直没给补偿的竞业协议，其实是有效的，但劳动者有办法维护自己的权益。
按照咱们的《劳动合同法》，公司和员工可以在合同里商量好，要保护公司的商业秘密和跟知识产权有关的那些保密事儿。对于有保密责任的员工，公司能在合同或者保密协议里和员工约定竞业限制条款，而且在员工离职后，要在竞业限制期内每个月给员工经济补偿。
这里要注意，竞业限制的时间不能超过两年。要是协议里写了三年，那超过两年的部分就不作数。就算协议约定的时间在合法范围内，可公司三年都没给经济补偿，这就严重损害了员工的利益。
在这种情况下，员工可以向法院请求解除这个竞业限制约定。而且，如果员工在解除协议之前已经遵守了竞业限制的规定，还能要求公司按照自己离职前十二个月平均工资的30%，每个月给自己经济补偿。要是这个标准比当地最低工资还低，那就按照当地最低工资标准来给。
给劳动者的建议是，遇到这种三年没补偿的竞业协议，别害怕，要积极收集自己遵守协议和公司未支付补偿的证据，然后通过法律途径维护自己的权益。

1、通常来讲，三年都没给补偿的竞业协议是有法律效力的，不过劳动者可以提出解除这份协议。
在咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定，要保守用人单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密内容。要是劳动者负有保密义务，用人单位就可以在劳动合同或者保密协议里，跟劳动者约定竞业限制的条款，同时还得约定在劳动合同解除或者终止以后，在竞业限制期内每个月给劳动者经济补偿。
2、竞业限制的期限不能超过两年。要是协议里约定的是三年，那超过两年的那部分就没有法律效力。就算协议约定的期限是符合法律规定的，可用人单位三年都没给经济补偿，劳动者的权益就受到了严重的损害。这时候，劳动者就有权利让法院解除竞业限制的约定。
3、另外，如果在解除协议之前，劳动者已经按照协议履行了竞业限制的义务，还能要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%，每个月支付经济补偿。要是这个标准比劳动合同履行地的最低工资标准低，那就按照当地的最低工资标准来支付。
现在法律越来越注重保护劳动者的权益，未来在竞业协议这一块，可能会有更完善的规定，让劳动者和用人单位的权利义务更加平衡，避免出现劳动者权益受损却难以维权的情况。

很多劳动者签了竞业协议后，会遇到用人单位三年都不补偿的情况。这种三年没补偿的竞业协议，其实一般是有效的，但劳动者有办法维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者能在合同里约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。不过，竞业限制期限不能超过二年，如果协议约定了三年，超出的两年部分是无效的。
要是用人单位三年都没给经济补偿，劳动者权益受损严重，这时劳动者可以请求法院解除竞业限制约定。而且，在解除协议前，要是劳动者已经履行了竞业限制义务，还能要求单位按自己在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给经济补偿。如果这个补偿标准低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。所以，劳动者遇到这种情况不用怕，要积极维护自己的权益。