协商十年工龄的赔偿会有多少

劳动者和单位协商十年工龄的赔偿数额，要根据具体情况判断。
如果单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，单位要向劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以一般情况下，十年工龄能拿到十个月工资的经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
另外，如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到此类情况，要保留好工资条、工作证明等证据，和单位友好协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

劳动者和单位协商十年工龄的赔偿数额，得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，单位支付一个月工资；要是不满六个月，单位就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以一般来说，有十年工龄的劳动者能拿到十个月工资的经济补偿。
但如果单位是违法解除劳动合同，那赔偿就不一样了。单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，也就是说，有十年工龄的劳动者能拿到二十个月工资的赔偿。
另外，如果劳动者的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

在劳动者和单位协商十年工龄赔偿数额时，得结合具体情况来定。从法律角度看，不同的解除劳动合同情形，赔偿标准差异很大。
如果单位是合法解除劳动合同，并且满足支付经济补偿的条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以一般情况下，有十年工龄的劳动者能拿到十个月工资的经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这意味着，有十年工龄的劳动者可以获得二十个月工资的赔偿。
还有一种情况，要是劳动者工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给劳动者的建议是，遇到这种情况，要先搞清楚单位解除劳动合同是否合法，算清楚自己的平均工资。要是和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己的权益。

1. 劳动者和单位商量十年工龄的赔偿金额，得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以一般情况下，十年工龄能拿到十个月工资的经济补偿。
2. 要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。也就是说，十年工龄能拿到二十个月工资的赔偿。
3. 还有一种情况，如果劳动者工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且经济补偿最多给十二年。
随着法律意识的提升，劳动者对自身权益的维护会更加积极，未来可能会有更多类似的赔偿协商情况出现。同时，法律也可能会根据实际情况进一步完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。