公司以不胜任工作辞退外包员工需赔偿吗

公司以不胜任工作辞退外包员工，赔偿情况分多种。外包员工和外包公司建立劳动关系，和用工单位无直接劳动关系。若用工单位以不胜任工作把外包员工退回外包公司，用工单位一般不用向外包员工赔偿。
不过，要是外包公司因此解除和外包员工的劳动合同，得遵循法定程序。法律规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果外包公司没经过培训或调岗程序，直接以不胜任工作为由解除劳动合同，这属于违法解除。此时，外包公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工遇到这种情况，要保留好相关证据，比如工作记录、培训通知等。若和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司以不胜任工作辞退外包员工，赔不赔偿得看具体情况。外包员工是和外包公司建立劳动关系的，和用工单位没有直接的劳动关系。要是用工单位觉得外包员工不胜任工作，把他退回外包公司，这种情况下，用工单位一般不用给外包员工赔偿。
不过外包公司要是因为员工被退回，就和员工解除劳动合同，那得按照法定程序来。法律规定，如果员工不能胜任工作，公司先得给他培训或者调整工作岗位，之后他还是不能胜任，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。而且，这种情况下公司得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
有些外包公司比较“任性”，没给员工培训，也没调整岗位，直接就以不胜任工作为理由解除劳动合同，这就属于违法解除了。一旦被认定是违法解除，公司要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以大家一定要了解自己的权益，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。

在企业用人场景中，公司辞退外包员工的情况时有发生，尤其以不胜任工作为由辞退时，赔偿问题要分不同情况来看。
外包员工和外包公司才是建立劳动关系的双方，和用工单位没有直接的劳动关系。要是用工单位觉得外包员工不胜任工作，把人退回了外包公司，通常来说，用工单位不用给外包员工赔偿。这就好比租赁物品，用的人觉得不合适给退回去，一般不会给物品所有人赔偿。
但外包公司要是因为员工被退回，就解除和外包员工的劳动合同，那得按法定程序来。法律规定，如果员工不能胜任工作，公司得先给人家培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。而且，这种情况下公司还得给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是外包公司啥培训、调岗程序都没走，直接说员工不胜任工作就把人辞退了，这就是违法解除劳动合同。这时公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
员工遇到这种事儿也别慌。要是正儿八经被认定不胜任，那就配合公司的培训和调岗，努力提升自己。要是公司没按程序来就辞退，员工可以收集证据，比如劳动合同、工作记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、公司辞退外包员工，是否要给赔偿得看具体情况。外包员工和外包公司是有劳动关系的，和用工单位没有直接的劳动关系。要是用工单位觉得外包员工不能胜任工作，把人退回外包公司，一般不用给外包员工赔偿。
2、不过，外包公司要是因为这个就和外包员工解除劳动合同，就得按法定程序来。法律规定了，如果员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，那用人单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，这样才能解除合同。而且，这种情况下用人单位要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是外包公司没给员工培训或者调岗，直接就以不能胜任工作为由解除合同，这就属于违法解除了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。目前，随着劳动者权益保护意识的逐渐增强和劳动法律监管的不断完善，企业在处理员工劳动关系时会面临更严格的规范。这就要求企业在判断员工是否胜任以及进行相关处理时，更加注重程序合法和证据收集。