公司未与员工续签合同该怎么赔偿

公司没和员工续签合同，赔偿得看具体情况。
要是劳动合同到期，公司主动不续签，就得给员工经济补偿。打个比方，员工在公司干了几年，每满一年公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件，像在公司连续工作满十年等情况，公司还拒绝续签，那可就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金了，这相当于公司违约，得付出更大代价。
还有一种情况，合同到期后公司继续让员工干活，却没续签书面合同。从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年还没签书面合同，公司就要每个月给员工双倍工资，并且赶紧和员工补签合同。要是满一年都没签，那就直接视为从用工满一年那天起，公司已经和员工签了无固定期限劳动合同，公司得立刻和员工补签书面合同。
员工遇到这种事，先和公司商量赔偿的事儿。要是和公司谈不拢，不用怕，也别自己生闷气，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决，或者去申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

1、公司没和员工续签合同，赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期了，公司主动不跟员工续签，就得给员工经济补偿。补偿多少呢，按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的一个月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件，像在公司连续工作满十年之类的，公司却拒绝续签，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、要是合同到期后公司还让员工继续干活，却没签书面合同，从开始干活那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，公司每个月要给员工两倍工资，还得补签书面合同；满一年都没签的，就当作从开始干活满一年那天起，公司已经和员工签了无固定期限劳动合同，公司得马上和员工补签书面合同。
遇到这种情况，员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。商量不拢的话，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保障自己的权益。现在劳动法律法规不断完善，对于这种不规范的用工情况监管会越来越严格，公司按照法律规定处理好续签和补偿问题，能避免更多法律风险，也有利于稳定员工队伍。

员工遇到公司不续签合同的情况，赔偿问题要分情况来看。
如果劳动合同到期，公司主动不续签，就得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工满足签无固定期限合同的条件，像连续工作满十年等，公司却拒绝续签，那公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是合同到期后公司还继续让员工工作，却没签书面合同，从继续用工那天起超过一个月但不满一年没签的，公司每个月要给员工双倍工资，还得补签合同；超过一年没签的，就视为从用工满一年那天起，公司和员工已经签了无固定期限合同，公司得马上补签。
遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

公司没和员工续签合同，赔偿得分情况。
要是劳动合同到期，公司主动不续签，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工满足签无固定期限合同的条件，像连续工作满十年等，公司却拒绝续签，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是公司在合同到期后还让员工继续工作，却没签书面合同，从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，每月要给员工双倍工资，还得补签书面合同；满一年都没签的，就视为从用工那天起满一年的当天，公司已经和员工签了无固定期限合同，公司得马上和员工补签书面合同。
员工可以先跟公司商量赔偿的事。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。