满十年员工主动离职赔偿是怎样的

在日常职场中，很多工作满十年的员工对主动离职时能否获得经济补偿存在疑惑。从法律角度来说，通常情况下，满十年员工主动离职，单位不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工自己主动解除劳动合同，而且单位不存在用暴力、威胁手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工安全等情况，就不符合单位支付经济补偿的法定条件。
但也有特殊情况。如果单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如本该提供安全防护设备却没提供；或者没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费；再或者单位的规章制度违反法律法规，损害了员工权益，在这些情况下，就算员工主动离职，单位也得支付经济补偿。
经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的。每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。所以工作满十年的员工，能拿到十个月工资的补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议员工遇到单位存在上述违法情况时，要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。