生完孩子公司不让上班该怎样处理

公司在员工生完孩子后不让上班，这可能涉嫌违法解除劳动合同，也可能违反女职工劳动保护规定。劳动者可通过以下途径处理。
先尝试与公司沟通协商。要明确告诉公司，其行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。女职工生育后有法定的劳动权益，恢复工作是合法权利。同时，表明自己想回岗工作的意愿和态度，尽量和平解决问题。
要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好劳动合同、生育证明、和公司的沟通记录等相关证据，向劳动监察部门反映公司不让上班的情况，要求他们介入调查，责令公司改正。
还能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并且支付仲裁期间的工资损失。如果劳动者不想恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

生完孩子后公司不让上班，这种行为很可能涉嫌违法解除劳动合同，或者违反了女职工劳动保护规定。劳动者可以通过下面几种途径来处理。
首先，可以尝试和公司沟通协商。你要明白告诉公司，它这种做法违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律。女职工生了孩子之后，是享有法定的劳动权益的，恢复工作是她们的合法权利。同时，你要表明自己想返回岗位干活的意愿和态度，争取和平解决这事。
要是和公司沟通没有效果，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你得准备好劳动合同、生育证明，还有和公司沟通的记录等相关证据，然后向劳动监察部门反映公司不让你上班的情况，要求他们介入调查，并且责令公司改正。
除此之外，你还能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复和你的劳动关系，继续履行劳动合同，并且支付仲裁期间工资的损失。如果你不想恢复劳动关系了，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。

生娃后公司拒绝让员工上班，这种情况很可能触犯法律，要么是违法解除劳动合同，要么是违反了女职工劳动保护规定。下面为大家介绍遇到这种问题的处理办法。
先试着和公司好好沟通。跟公司说明白，它这么做违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律。女员工生完孩子是有法定劳动权益的，回公司上班是合理合法的。同时要清楚表达自己想回岗位继续工作的想法，尽量和平解决问题。
要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有遵守劳动法规。去投诉前，要准备好劳动合同、生育证明、和公司沟通的记录等证据，向劳动监察部门讲清楚公司不让上班的事儿，让他们介入调查，要求公司改正错误。
还可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复劳动关系，继续履行合同，并且支付仲裁期间的工资损失。要是员工不想恢复劳动关系，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
建议大家平时注意保留好和工作相关的各种证据，遇到问题及时运用法律武器维护自己的权益。

1、公司在员工生完孩子后不让上班，这事儿很可能属于违法解除劳动合同，或者违反了女职工劳动保护方面的规定。要是遇到这种情况，劳动者可以这样处理。
入职后，女职工和公司之间就形成了受法律保护的雇佣关系。当女职工生育回归时，公司却禁止其上 班，实际上侵犯了女职工基于法律和合同约定所享有的劳动权益。这不仅仅是一个职场决定，更是一个涉及法律责任的问题。随着社会对女性权益保护的重视程度不断提高，未来法律在这方面的监管和惩罚力度可能会进一步加强。
2、跟公司好好沟通。可以跟公司讲清楚，它这么做违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律。女员工生了孩子后，是有权利继续工作的，恢复上班是合理合法的。同时，清楚地表达自己想回公司继续干活的想法，尽量心平气和地把问题解决。
3、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查公司有没有遵守劳动相关的法律法规。这时，劳动者要把劳动合同、生育证明、和公司沟通的记录等证据准备好，跟劳动监察部门说公司不让上班的事儿，让他们介入调查，让公司改正错误。
4、还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复和自己的劳动关系，继续履行劳动合同，并且支付仲裁这段时间自己没上班的工资。要是劳动者不想再回公司工作了，也能要求公司赔偿违法解除劳动合同的钱。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。