第二次合同到期不续约要怎样处理

1、当第二次固定期限劳动合同到期，如果用人单位不想续约，得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。
2、要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，比如已经连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现劳动合同法里规定的因为过错被辞退或者不能胜任工作等情况。在这时候，要是劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同，那么除非是劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，那就可能属于违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3、要是劳动者不打算续约，得分情况看。如果用人单位还是按照原来的合同条件或者提高条件和劳动者续约，劳动者不同意，那用人单位不用给经济补偿；要是用人单位降低了合同条件，劳动者不续约，用人单位还是要给经济补偿。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷处理会更加注重公平公正，相关法律规定也可能会进一步细化和完善，以更好地适应社会发展的需求。