单位未投保辞退员工赔偿标准是什么

单位没给员工投保还辞退员工，这事儿涉及两方面的赔偿，咱来好好说道说道。
先说未投保的赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位给员工交社保那是它的法定义务，就跟欠债还钱一样天经地义。要是单位没给投保，员工可以理直气壮地要求单位把社保给补上。要是因为没办法补缴，员工受到了损失，比如养老、医疗、失业这些保险该有的待遇没享受到，那单位就得按照实际情况进行赔偿。这赔偿多少钱，得看具体的情况来定。
再说说违法辞退的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同，简直就是不讲道理。这时候员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？这得看员工在单位干了多久，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过呢，如果单位能拿出充分的证据，证明是因为员工严重违反了规章制度才辞退他，那单位就不用支付赔偿金。员工要是遇到这种事儿，先别着急上火，可以先跟单位心平气和地协商。要是协商不成，也别害怕，还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、要是单位既没给员工买保险，又把员工辞退了，会有两方面的赔偿问题，一个是没买保险的赔偿，另一个是违法辞退的赔偿。
对于没买保险这事儿，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得给员工交社保。要是没交，员工能让单位把社保补起来。要是没办法补，还让员工有了损失，那单位就要对员工养老、医疗、失业这些保险待遇方面的损失进行赔偿，具体赔多少得看实际情况。
2、在违法辞退方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过呢，如果单位是以员工严重违反规章制度这类合法理由把员工辞退，并且能拿出充分的证据，那就不用给赔偿金。员工要是碰到这种情况，可以先和单位商量商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果单位既没给员工买社保，还辞退员工，员工能获得两方面赔偿：没买社保的赔偿和违法辞退的赔偿。
从社保角度来说，按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位的义务。要是没交，员工可以让单位补缴。要是不能补缴，给员工造成了损失，像养老、医疗、失业等保险待遇方面的损失，单位得进行赔偿，具体赔多少要根据实际情况定。
在辞退赔偿方面，《中华人民共和国劳动合同法》提到，单位没有合理理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿根据员工在单位的工作时间计算，工作满一年，单位就要支付一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果单位能拿出充分证据，证明是因为员工严重违反规章制度等合法理由辞退的，就不用支付赔偿金。
员工要是碰到这种事，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

单位没给员工投保还辞退员工，会涉及两方面赔偿，分别是未投保赔偿和违法辞退赔偿。
先说未投保赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得给员工缴纳社保。要是没投保，员工能要求单位补缴。要是没办法补缴，给员工造成了损失，单位要赔偿养老、医疗、失业等保险待遇的损失，赔偿金额根据具体情况定。
再说违法辞退赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，并且有充分证据，就不用支付赔偿金。员工碰到这种事，先跟单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。