你好，请问你我有个地方上班。当时的员工已经干活了三年。他一直没休息好。然后招来我的时候，他说的我直接要回去，以后不上班。他跟我说的就这样。后面他在跟领导解释的时候，他说我就三四个月后回来自己上班。我听到这些话，我问他，你为什么这样说？他说我就给他们说说而已，不然他们不会给我请假的。就这么说。他回去休息了，我三个月在上班。然后公司也没登记我，我也跟他们说了，他们不上班，把我登记一下。然后他们说当时的员工不同意，我们不会登记你的名字。我跟当时的员工聊天了，他说我没说上班，公司他们就说你要回来上班？然后我们那个当时的员工，那就你和我一块去公司领导身边说你不上班。他说他不去。都被骗当时的员工怎么处理？

[律师回复] 你好，你本人可以不写辞职信，可以要求厂方出具辞退通知书，厂方违规辞退，你可以主张2n的经济赔偿，收到辞退通知书后到当地劳动局提起劳动仲裁。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 先说结论：公司辞退你提出分期支付经济补偿金，对你是有风险的——一旦公司后续经营恶化或赖账，你分期拿钱可能落空，且分期不影响你主张全额权利但执行会变难。能要一次性就别轻易接受分期。风险与应对：第一，分期支付没有强制担保，公司中途变卦你还得再申请强制执行耗时耗力。第二，若你同意分期，建议协议写清每期时间、金额、逾期违约责任，并让公司提供担保（如法定代表人连带、财产抵押）。第三，更稳妥是要求公司一次性支付或离职交接时同步办理；若必须分期每期到账再配合后续手续。第四，公司违法辞退的你本可主张二倍赔偿金，别被“分期”温和表象劝降，先算清应得总额。第五，协议必须书面明确“解除性质加补偿基数加支付节奏”，口头承诺无效。总之分期可谈但要把违约成本和担保写死，别空口答应。

[律师回复] 没签合同被辞退，你通常可以主张两项赔偿：未签劳动合同的二倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金。两项可以同时主张，互不冲突。二倍工资差额属于惩罚性赔偿，通常受一年仲裁时效限制