被迫离职可获赔几个月薪酬

1、员工被迫离职后能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是单位有不按合同给员工提供劳动保护、没按时足额发工资、没依法给员工交社保这些违法操作，员工不得不离职的，单位就得给员工经济补偿。
2、经济补偿给多少，是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、要是单位的违法情况很严重，符合《中华人民共和国劳动合同法》里要给赔偿金的条件，那赔偿金就是经济补偿的两倍。
4、员工要是想拿到赔偿，得有证据证明自己是被迫离职的，像劳动合同、工资单、考勤记录，还有和单位沟通的记录这些都行。一般来说，可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加注重证据的收集和运用，同时也会促使企业更加规范自身的用工行为，避免违法行为的发生。