劳动时什么情况给N，什么情况给2N

在劳动法律里，经济补偿和赔偿金是两个不同的概念。我们平常说的N就是经济补偿，2N指的是赔偿金，它们适用的情况很不一样。
经济补偿哪些情况下用人单位要给呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，像用人单位主动提出解除劳动合同，还和劳动者协商好了，这时候就得支付经济补偿。要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了以后，既不能干原来的活儿，也干不了单位另外安排的工作，单位也得给经济补偿。另外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行，或者劳动合同签的时候依据的客观情况有了大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成新协议，这些情况下单位都要支付经济补偿。还有企业破产重整、经营困难裁员等情况也得给。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间算，干满一年就给一个月的工资。
而赔偿金呢，是用人单位违法解除或者终止劳动合同才要给的。比如说女职工在孕期、产期、哺乳期，单位就不能随意解除劳动合同，要是解除了就得付赔偿金。还有劳动者没犯错，单位也没提前通知就解除合同，而且又不属于该给经济补偿的法定情形，那也得支付赔偿金。赔偿金可不少，是经济补偿的两倍呢。
这里给劳动者提个实用建议，要是遇到单位解除劳动合同，你得看看是不是符合支付经济补偿或者赔偿金的情况。要是符合，单位却不给，你可以收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证等，去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律来维护自己的权益。

在劳动法律关系里，N代表经济补偿，2N代表赔偿金，这俩适用的情况不一样。
先说经济补偿（N），支付情形主要按照《中华人民共和国劳动合同法》来。下面这些常见情况，用人单位得给劳动者支付经济补偿：
1. 用人单位主动提出和劳动者解除劳动合同，还和劳动者协商好了；
2. 劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；
3. 劳动者没法胜任当前工作，单位给培训或者调整了岗位，还是干不好；
4. 当初签订劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商后，也没能就变更合同内容谈拢；
5. 单位按照企业破产法规定进行重整；
6. 单位生产经营遇到严重困难；
7. 企业转产、搞重大技术革新或者改变经营方式，变更劳动合同后，还是得裁剪人员。经济补偿的计算办法是按照劳动者在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。
再说赔偿金（2N），当用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候就得支付。像单位在女职工怀孕、生产、哺乳期间解除劳动合同；劳动者没犯错，单位也没提前通知就解除劳动合同，而且这种情况也不在该支付经济补偿的法定情形之内。赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。

在劳动法律里，“N”代表经济补偿，“2N”代表赔偿金，二者适用情况不一样。
先说说经济补偿“N” 。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在多种情形下要支付经济补偿。像是单位主动提出解除合同并和劳动者协商一致；劳动者生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不成；企业按破产法重整、经营困难、转产或技术革新后还得裁员等情况。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。
再讲讲赔偿金“2N” 。这是用人单位违法解除或终止劳动合同时要给的。比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；在劳动者没啥过错时，没提前通知就解约，而且还不属于该给经济补偿的法定情形等。赔偿金是经济补偿标准的两倍。劳动者遇到这些情况，要清楚自身权益，维护好自己的利益，遇到复杂问题可以咨询专业人士。

劳动法律关系里，经济补偿用N表示，赔偿金用2N表示，二者适用情形有别。
经济补偿（N）的支付情形按《中华人民共和国劳动合同法》确定。常见情形有：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况重大变化，协商变更合同未达成一致；企业按破产法重整；生产经营严重困难；企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁员等。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
赔偿金（2N）是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的。像用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；在劳动者无过失时，未提前通知解除合同且不属于支付经济补偿的法定情形等。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若遭遇用人单位违法解除合同，可要求支付赔偿金，若单位拒绝，可通过法律途径维护自身权益。