拒签续签合同是否需要提交离职申请

拒签续签合同要不要提交离职申请，得看具体情况。
要是劳动合同到期了，单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者拒绝了。这种时候，双方的劳动关系就自然终止，劳动者不用提交离职申请。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这是因为劳动者的原因，使得合同期满后不再延续，双方的权利和义务也就结束了，同时单位也不用支付经济补偿。
而如果是单位降低了原来合同约定的条件，要和劳动者续签，劳动者拒绝的话，也不用提交离职申请，劳动关系同样自然终止。不过，这种情况下单位要给劳动者支付经济补偿。
要是劳动合同还没到期，劳动者拒绝续签单位提出的新合同版本，而且有离职的想法，从规范层面来说，提交离职申请是比较合适的。一般要提前三十天书面通知单位，如果还在试用期，提前三天通知就行，这样方便单位安排工作交接。但要是劳动者不想离职，只是不同意新合同的条款，那和单位协商新合同内容就好，不能直接把这个当成劳动者主动离职处理。

在劳动场景中，拒签续签合同是否要提交离职申请，不同情形有不同规定。
当劳动合同到期时，要是用人单位维持甚至提高了原合同约定条件，打算和劳动者续订合同，可劳动者拒绝续签，这时双方的劳动关系就自然终止了，劳动者不用提交离职申请。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这是由于劳动者自身原因，使得合同期满后不再延续，双方的权利和义务也就此结束，并且单位不用给劳动者支付经济补偿。
可要是用人单位降低了合同约定条件，想和劳动者续订合同，劳动者拒绝的话，同样不用提交离职申请，劳动关系也会自然终止，不过这种情况下用人单位得给劳动者支付经济补偿。
要是劳动合同还没到期，劳动者不接受单位提出的新合同版本，并且有离职的想法，从规范的角度看，提交离职申请是比较好的做法。一般来说，需要提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行，这样方便单位安排工作交接。但要是劳动者不想离职，只是不同意新合同的条款，那和单位好好协商新合同内容就可以，单位可不能直接把这种情况当成劳动者主动离职。
法律小贴士：遇到劳动相关问题一定要懂法用法，维护自己的合法权益。合同续签时看清楚条款变化，涉及权益问题及时和单位沟通协商，协商不成可寻求劳动监管部门的帮助。

1. 拒签续签合同要不要提交离职申请，得看具体情况。
   - 要是劳动合同到期了，用人单位按照原来合同条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者却拒绝了。这种时候，双方的劳动关系就自动结束了，劳动者不用提交离职申请。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这是因为劳动者自身原因让合同到期后不再继续，双方的权利和义务也就没了。而且，这种情况下用人单位也不用给劳动者经济补偿。在未来法律发展和实践中，随着对劳动者权益保护的精细化，可能会对这种情况的界定更加明确，比如对于“维持或提高劳动合同约定条件”会有更详细的解释。
   - 当用人单位降低合同条件跟劳动者续签，劳动者拒绝的，也不用提交离职申请，劳动关系同样自动终止。不过，用人单位得给劳动者经济补偿。现行法律明确了这种情况下劳动者的权益，但未来可能会根据经济社会发展进一步调整经济补偿的标准和方式。
2. 要是劳动合同还没到期，有两种情况。
   - 如果劳动者拒绝续签用人单位提出的新合同，并且有离职的想法，从规范操作的角度，最好提交离职申请。一般正式员工要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，这样方便单位安排工作交接。在未来劳动用工管理更加信息化、规范化的背景下，离职申请的方式和流程可能会有新的变化。
   - 要是劳动者不想离职，只是不认可新合同的条款，那就和用人单位好好协商新合同的内容就行，不能直接把这种情况当成劳动者主动离职。随着劳动者法律意识的提高和劳动市场环境的变化，这种协商机制可能会更加完善，以保障双方的合法权益。

拒签续签合同是否要交离职申请，得分不同情况来看。
劳动合同到期时，如果单位维持或提高原来合同约定条件和你续签，你却不想签，这时双方劳动关系自然就终止了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这是因为你个人原因导致合同期满不再延续，双方权利义务结束，你不用交离职申请，单位也不用给你经济补偿。要是单位降低了合同约定条件和你续签，你拒绝的话，同样不用交离职申请，劳动关系自然终止，不过单位得给你经济补偿。
劳动合同还没到期，你不想签单位提出的新合同版本，要是有离职想法，从规范操作上，你得提交离职申请。正式员工要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行，这样方便单位安排交接工作。但要是你没离职的打算，只是不认可新合同条款，和单位协商新合同内容就好，不能算你主动离职。