合同期满终止劳动合同，应怎样赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满终止劳动合同的赔偿分几种情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，最终导致合同期满终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
但如果不是用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到合同期满终止，要先搞清楚终止原因，再根据上述规定确定能否获得赔偿以及赔偿数额。要是和用人单位有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等办法解决。

合同期满终止劳动合同后，赔偿情况得看具体情形。这得参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
要是用人单位愿意维持或提高劳动合同约定的条件，和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，最终导致合同期满终止的，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
但如果不是上述情形，也就是排除了用人单位维持或提高条件续订，劳动者却不同意的情况后，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到合同期满终止的事儿，得先弄清楚终止原因，再对照上面说的规定，判断自己能不能拿到赔偿以及赔偿的数额。要是和用人单位在这事儿上有争议，可以先和单位协商，也能申请劳动仲裁来解决。

在劳动合同关系里，涉及合同期满时的赔偿情况，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定。
要是用人单位在合同期满时，提出维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者自己不同意续订，这种情况下合同期满终止，用人单位就不用给劳动者经济补偿。也就是说，单位想好好继续合作且条件没变差，是劳动者不想干了，那单位没义务给补偿。
但要是不属于上述情况，也就是用人单位没有维持或提高条件续订合同，导致固定期限劳动合同期满终止，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果用人单位违反规定提前解除或者终止劳动合同，那要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者遇到合同期满终止的事儿，得先弄清楚终止的真正原因，然后对照上面的规定，看看自己能不能拿到赔偿以及能拿多少。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，别慌，可以先试着和单位协商，要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后终止劳动合同，赔偿情况有多种。要是单位提出维持或提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不想续签，最后合同期满终止，这种情况下单位不用给经济补偿。
2、要是不属于单位维持或提高条件续签，劳动者不同意这种情况，合同到期终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违反规定解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
如今，劳动法律体系不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。劳动者遇到合同期满终止的情况，先弄清楚终止原因，再根据上面说的规定，看看自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。要是和单位有了争议，可以先和单位商量，也能申请劳动仲裁来解决。