拖欠工资达两年是否能追讨

即使工资被拖欠达两年，多数情况下还是能追讨回来的。如果还在劳动关系存续期间，去追讨工资是不受仲裁时效期间限制的。不过要是劳动关系已经终止了，那就得从终止那天算起，在一年内去申请劳动仲裁。要是超过了这个时间去申请仲裁，而且又没有时效中止、中断的情况，一旦单位拿时效问题进行抗辩，劳动者可能就没法胜诉了。
要是想追讨被拖欠的工资，劳动者可以先跟单位好好商量，让单位把钱给补上。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付工资，要是单位逾期还不给，还会责令单位加付赔偿金。
劳动者也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意，仲裁是打官司之前必须经过的程序。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
追讨工资的时候，证据收集很重要。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友说的话这些，都可以用来证明劳动者和单位之间存在劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。

员工被拖欠工资长达两年，通常还是有机会把钱追回来的。在法律上，要是员工和单位还保持着劳动关系，那追讨工资就没有仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系结束了，员工就得在结束之日起一年内去申请劳动仲裁。要是超过这个时间申请，而且没有能让时效中止或中断的情况，单位又拿时效来说事儿，员工可能就没法胜诉了。
要是想把拖欠的工资讨回来，员工可以先跟单位好好商量，催他们尽快支付。要是商量不管用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付工资，如果单位逾期不付，还得加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是向法院起诉之前必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
在追讨工资的过程中，证据非常关键。员工要留意收集各种能证明自己和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有同事的证言等等。有了这些证据，员工在维权的时候会更有底气，也更容易成功追讨回被拖欠的工资。

1、即便工资被拖欠长达两年，通常还是有办法追讨回来的。在劳动者和单位的劳动关系还在持续的时候，追讨被拖欠的工资不受申请仲裁时间的限制。不过一旦双方的劳动关系结束了，劳动者就得在关系终止的那天起一年内去申请劳动仲裁。要是超过这个时间去申请，又没有出现可以让仲裁时效暂停或者重新计算的情况，而单位又拿这个来进行反驳，那劳动者可能就没办法通过仲裁获胜了。
2、劳动者想追讨被拖欠的工资，能先跟单位好好谈一谈，让单位把欠的工资给补上。要是跟单位协商没达成结果，劳动者可以向专门管劳动方面的监察部门投诉。这些部门有权力要求单位在规定的时间内支付所拖欠的工资。要是单位过了时间还没给，监察部门还能责令单位给劳动者一笔额外的赔偿金。另外，劳动者也能不经过协商和投诉，直接向处理劳动争议的仲裁委员会提出仲裁申请。要注意，劳动仲裁是去法院打官司的必经步骤。要是劳动者对仲裁的结果不满意，还能在规定的时间里向法院提起诉讼。
3、劳动者在追讨工资的过程中，一定要留意收集各种有用的证据，像劳动合同、工资条、记录上班时间的考勤表、能证明自己在单位工作的工作证，还有一起工作的工友给出的证言这些，有了这些证据，就能证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实存在拖欠工资的事情。

被拖欠工资长达两年，还能不能追讨回来呢？这其实是可以的，但有一些规则得了解。
要是你还在职，追讨工资不受仲裁时效限制。不过一旦劳动关系结束，就得在终止之日起一年内申请劳动仲裁。要是超过这个时间，又没有时效中止、中断的情况，单位以此抗辩的话，你可能就赢不了官司。
要是想追回被拖欠的工资，可以先和单位好好商量，让他们把钱补上。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不付还得加付赔偿金。你也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是打官司的必经流程。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
追讨工资时，证据可得收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有工友的证言等，有了这些就能证明你和单位的劳动关系，以及工资被拖欠的事儿。要是你在追讨工资时还有困惑，建议找专业人士咨询。