第二次劳动合同到期不续约如何赔偿

第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位和劳动者的续约情况会产生不同法律后果。
如果是用人单位不想续约，那得给劳动者支付经济补偿。这补偿怎么算呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者主动提出续签无固定期限合同，可单位拒绝了，这种情况就属于单位违法解除劳动合同。单位要付出的代价可就大了，得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
要是劳动者本人不想续约，情况就有点不一样。如果单位维持原来的工资待遇，甚至提高了条件来和劳动者续约，可劳动者还是不愿意，这种情况劳动者就没有经济补偿。但要是单位降低了条件，劳动者不续约，劳动者还是能拿到经济补偿的。
建议大家在遇到劳动合同到期问题时，先搞清楚自己的情况。如果觉得单位做法不合理，可以找劳动部门咨询或者求助，维护自己的合法权益。