第三次签合同公司不续约，赔偿怎么给

在工作里，签合同是保障权益的关键。当第三次签合同时，要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝续签，这可是违法行为，公司得按违法解除劳动合同来赔偿。
法律明确规定，要是劳动者和公司连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定不能续约的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则公司就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。公司拒绝续签，就违反了这条规定。
赔偿方面，公司要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，公司就要支付相当于一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿是5.5乘以5000元，也就是27500元。因为公司违法不续约，就得支付2倍赔偿金，也就是55000元。
如果遇到这种情况，劳动者可以先跟公司好好协商赔偿的事。要是协商不成，别着急，可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、要是劳动者到了第三次签合同的时候，已经满足签无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝和劳动者续签，这就相当于违法解除劳动合同，公司得依法做出赔偿。
现实中，按照法律规定，要是劳动者已经和公司连着签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者也没有出现那些法定不适合续签的情况，这时候再续订合同，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，不然公司就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是公司拒绝续签，那就是违反规定了。
2、公司的赔偿是有标准的，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿得根据劳动者在公司工作的时间来算，劳动者在公司每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，公司就得给劳动者支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现在的法律环境越来越注重劳动者权益保护，公司这种违法解除合同的行为，未来可能面临更严格的监管和处罚。所以公司应当严格按照法律规定来处理劳动合同续签事宜，避免不必要的法律风险。
3、举个例子，如果劳动者在这家公司工作了5年3个月，月平均工资是5000元，按照正常的经济补偿计算，就是5.5乘以5000，等于27500元。但因为公司是违法不续签，所以要付双倍的赔偿金，也就是27500元再乘以2，一共要给劳动者55000元。
要是遇到这种情况，劳动者可以先试着和公司协商赔偿的事情。要是协商不下来，劳动者也不用担心，还能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

第三次签劳动合同时，若劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝续签，这属于违法解除劳动合同，公司要进行赔偿。
法律规定，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定问题，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应签无固定期限合同。公司不续约就违反了这条规定。
赔偿方面，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是5.5乘以5000，即27500元。公司违法不续约，就得支付27500元的两倍，也就是55000元。劳动者可以先和公司协商赔偿，如果协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

第三次签订劳动合同时，若劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签，要按违法解除劳动合同来赔偿。
法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。公司不续约就违反了这一规定。
赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是5.5×5000 = 27500元。公司违法不续约，需支付赔偿金27500×2 = 55000元。
遇到这种情况，劳动者可先与公司协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。