先前未签而后签劳务合同该如何处理

工作后再签劳务合同的情况在实际中得区别对待。
要是明明形成的是劳动关系，却签成了劳务合同，哪怕之后补签，从劳动者开始工作那天起，就和单位建立了劳动关系。要是单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资，最多能付十一个月。要是单位不肯给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
要是确实是劳务关系，先干活后补签合同，双方的权利和义务一般按补签合同里的约定来。合同会写清楚劳务内容、报酬、支付方式、工作时间等重要内容。要是补签合同前就有劳务报酬这类争议，可以根据之前的口头约定和实际干活情况协商解决。要是协商不成，能走民事诉讼，让法院根据具体证据和事实，来判断双方的权利义务和该承担的责任。

工作后签劳务合同，实践中要区分情况处理。
要是形成劳动关系却签成劳务合同，即便之后补签，劳动者从用工之日起就和单位建立了劳动关系。用工之日起超过一个月不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资，最多支付十一个月。单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
若确实属于劳务关系，先提供劳务后补签合同，双方权利义务一般以补签的劳务合同约定为准。合同通常会明确劳务内容、报酬、支付方式、工作时间等重要条款。补签合同前若有劳务报酬等争议，可按双方之前口头约定、实际履行情况协商解决。若协商不成，可通过民事诉讼途径解决，由法院根据具体证据和事实来判定双方的权利义务及责任承担。

在实际情况里，先工作后签劳务合同得区分不同情形来处理。
要是实际上形成的是劳动关系，却签了劳务合同，哪怕之后补签了合同，从劳动者开始工作那天起，就已经和单位建立起劳动关系了。要是单位从用工那天起超过一个月，但是不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就有权要求单位每个月支付双倍工资，不过支付时间最多不超过十一个月。一旦单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。
如果是真正的劳务关系，先干活后补签合同，双方的权利和义务一般就按照补签的劳务合同来。合同里通常会写明劳务内容、报酬、支付方式、工作时间这些重要事项。要是在补签合同之前就已经有了劳务报酬方面的争议，可以按照双方之前的口头约定、实际干活的情况等进行协商解决。要是协商不成，还能走民事诉讼的途径，让法院根据具体的证据和事实，来判断双方的权利、义务还有责任承担情况。

在实际工作中，先工作后签劳务合同的情况并不少见，不过处理方式得根据具体情况而定。
要是明明形成的是劳动关系，最后签的却是劳务合同，哪怕之后补签了合同，从劳动者开始工作那天起，就已经和单位建立起劳动关系了。要是单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者就有权利让单位每月支付两倍工资，不过这个两倍工资最多给十一个月。要是单位死活不肯给这笔钱，劳动者也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。
要是确实属于劳务关系，先干活后补签合同，那双方的权利和义务一般就按照补签的劳务合同来。合同里通常会把劳务内容、报酬、支付方式、工作时间这些重要事儿写清楚。要是在补签合同之前，就已经因为劳务报酬之类的事儿起了争议，双方可以先根据之前的口头约定，还有实际干活的情况来协商解决。要是协商不下来，那就可以走民事诉讼的途径，让法院根据具体的证据和事实，来确定双方该有哪些权利义务，该承担什么责任。
给大家提个实用建议，不管是哪种情况，工作的时候都要注意保留好相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤表等等，万一以后有纠纷，这些证据能派上大用场。