您好，我是一家分公司经理，工作很优秀，上面派来一个人协助我工作，结果暗地里监视我的行踪，我的人身自由受到了限制，请问这种监视行为合法吗？谢谢！

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 你好 可以直接电话联系我

[律师回复] 是物业工程部员工，工程主管查看监控来监管员工，请问这操作合法吗？

[律师回复] 可要求公司支付家属的护理费

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 去世了没，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好，具体的情况是可以详细沟通的

[律师回复] 那请问你是想咨询什么内容呢？

[律师回复] 你好  保险公司的记录是涉水车是吗？  时间是什么时候

[律师回复] 可以的。只要聘请方能出具相关合法证明,且有实际聘请需要,同时,受聘人专业资质可以。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 公司的算法不合法，应该按照在单位的全部工作年限。

[律师回复] 可以争取取保候审具体情况

[律师回复] 你好！我们会联系你了解情况

[律师回复] 解析：
倘若工人在工作期间受伤入院，且其情况构成法定认定之工伤，那么所在企业应当承担相应的法律责任及经济补偿。具体而言，企业需要负担的款项包括：五级至六级伤残等级下所应发放的伤残抚恤金；因员工受伤而导致的停工留薪期内的工资和福利待遇；以及当员工离职时所能得到的一次性伤残就业补助金。
然而，若此种情形被认定为工伤，但用人单位却未能按照相关规定缴纳工伤保险费用，那么用人单位还需自行承担原本应由工伤保险基金支付的各项工伤赔偿项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法规，对于全日制职工，其每天的工作时长应控制在8小时以内，而每周的工作时间则不应超过44小时。
此外，用人单位还需确保员工能够享有至少每周一天的休息权利。在必要情况下进行的加班，一般情况下每天最多不可超过1个小时，如遇特殊原因需要延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的前提下，每天的加班时间也不能超过3个小时，但每月总计的加班时间不得超过36小时。
其次，根据相关法律规定，非全日制用工是指每天的工作时间不超过4小时，且每周工作时间累积起来不超过24小时的用工方式。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。

[律师回复] 解析：
在员工所从事的职业活动中，如若因自身的过失而导致企业遭受经济损失，依照劳动合同中的明文条款，双方理应依据既定的约定，切实履行各自负有的义务与职责。依据我国现行的相关法律法规，用人单位的工作人员在执行职务过程中所引发的对第三方的损害行为，其侵权赔偿责任应当由用人单位来承担和落实。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。