员工工作超10年是否要再签劳动合同

工作超过10年的员工也要签劳动合同，而且法律还赋予了员工一定的选择权。
要是员工在同一家单位连续工作满10年，当他提出或者同意续订、订立劳动合同时，原则上应订立无固定期限劳动合同。但如果员工自己提出要签固定期限劳动合同，那就另当别论。这里说的无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定确定的终止时间，但它可不是“终身合同”，在符合法定情形时，单位和员工都能解除。
需要注意的是，要是单位违反规定，不跟员工订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，就得每月给员工支付两倍工资。当然，如果员工主动提出签固定期限劳动合同，并且单位和员工协商一致，也能订立固定期限劳动合同。
总之，工作超10年的员工要签劳动合同，还有权选择签无固定期限劳动合同，除非他主动提出签固定期限的。

员工工作超10年，依然要签订劳动合同，而且法律赋予员工一定选择权。
要是员工在同一用人单位连续工作满10年，当员工提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做时，除员工自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与员工订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，但它不是“终身合同”。在符合法定情形时，用人单位和员工都能解除这类合同。
若用人单位违规不与员工订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，要每月向员工支付双倍工资。
若员工自己主动提出订立固定期限劳动合同，在用人单位和员工协商一致的情况下，也可以订立固定期限劳动合同。
应对措施和建议方面：员工工作超10年，如果想签订无固定期限劳动合同，要主动向单位提出。用人单位应注意法律规定，及时与符合条件的员工订立相应合同。若发生争议，双方可先协商，协商不成员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

员工在一家单位工作超过10年，依然要签订劳动合同，而且法律给了员工一定的选择权利。
要是员工在同一家用人单位连续工作满10年了，当员工提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做时，正常情况下就应该订立无固定期限劳动合同。不过，如果是员工自己提出要订立固定期限劳动合同，那就另当别论。这里说的无固定期限劳动合同，意思是用人单位和劳动者没有约定合同什么时候终止，但它可不是“终身合同”。符合法定的一些情况时，不管是用人单位还是劳动者，都能解除这种合同。
要是用人单位违反规定，不跟员工订立无固定期限劳动合同，那从应该订立合同那天开始，用人单位每个月要给员工发双倍工资。
不过，员工也有主动选择的空间。如果员工自己提出订立固定期限劳动合同，然后用人单位和员工商量好了，也能签订固定期限劳动合同。
概括来说，工作超过10年的员工需要签劳动合同，还能选择签订无固定期限劳动合同，只要不是自己主动提出签固定期限劳动合同就行。

工作超过10年的员工，在签订劳动合同方面有特别的法律规定，同时也拥有一定的自主选择权。
当员工在同一家用人单位连续工作满10年，要是员工提出续订或者同意订立劳动合同，正常情况下应该签订无固定期限劳动合同。这里说的无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没有约定合同什么时候结束，但它可不是“终身合同”。在法律规定的一些情况下，不管是单位还是员工，都能解除这种合同。
要是用人单位违反规定，不跟员工签订无固定期限劳动合同，从该签这种合同那天开始，就得每个月给员工双倍工资。这是法律对用人单位不遵守规定的一种惩罚，也是对员工权益的保护。
但要是员工自己主动提出签订固定期限劳动合同，并且用人单位和员工协商一致，那也能签订固定期限劳动合同。这体现了员工在签订合同上有一定的自主决定权。
给工作超10年的员工提个实用建议：要清楚自己在签订劳动合同方面的权益，特别是签订无固定期限劳动合同的权利。如果不想签无固定期限的，就要明确表达自己想签固定期限合同的意愿。给用人单位的建议是：严格遵守法律规定，该和员工签订无固定期限劳动合同就签，避免因为违法而支付双倍工资。