签三方合同员工被辞退会有赔偿吗

签三方合同员工被辞退有无赔偿，要分情况看。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果用人单位因法定情形合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿。不过，要是因劳动者不能胜任工作等情形被辞退，单位要支付经济补偿。
要是员工和派遣单位、用工单位签三方合同形成劳务派遣关系，用工单位把员工退回派遣单位，通常没有赔偿。要是派遣单位违法解除和员工的劳动合同，员工能拿到赔偿。要是因法定情形解除，派遣单位要支付经济补偿。
所以，具体有没有赔偿，得结合实际情况和证据来确定。遇到这种情况，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

签了三方合同的员工被辞退，会不会有赔偿得看具体情况。要是用人单位违法解除劳动合同，员工是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违反规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，如果是因为法定情况，单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位就不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况被辞退，单位还是要支付经济补偿的。
要是员工和派遣单位、用工单位签了三方合同，形成的是劳务派遣关系，用工单位把员工退回派遣单位，通常没有赔偿。但如果是派遣单位违法解除和员工的劳动合同，员工就能拿到赔偿；如果是因为法定情形解除，派遣单位要支付经济补偿。
所以，员工被辞退到底有没有赔偿，还得结合实际情况和相关证据来确定。虽然法律有明确的规定，但每起案件的具体细节不同，结果也会不一样。大家遇到这种事，一定要保留好相关证据，维护自己的合法权益。

签了三方合同的员工被辞退，赔偿情况得具体问题具体分析。咱们先说说一般情况，如果用人单位是违法解除劳动合同，那员工就有权获得赔偿。简单来讲，就是单位没按照法律规定的程序或者条件辞退员工，这时候员工就能拿到一笔赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是违法解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年算，能拿一个月工资；要是不满六个月，也有半个月工资的补偿。
不过，如果是员工自己出了问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位合法地把员工辞退，这种情况下单位就不用支付赔偿了。但要是因为员工不能胜任工作等情况被辞退，单位还是得支付经济补偿。
再说说劳务派遣这种三方合同的情况。用工单位把员工退回派遣单位，通常是没有赔偿的。但要是派遣单位违法解除和员工的劳动合同，员工可以拿到赔偿；要是因为法定情形解除，派遣单位也得支付经济补偿。
给大家提个建议，员工要是被辞退了，首先得搞清楚辞退原因是合法还是违法的，记得保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。要是觉得自己的权益受到了侵害，可以找当地的劳动监察部门或者专业律师咨询，维护自己的合法权益。

1、员工签三方合同后被辞退，赔偿情况得看具体情形。要是单位违法解除劳动合同，员工能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是单位因为法定情况合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。不过，要是因为员工不能胜任工作等原因被辞退，单位就得支付经济补偿。
3、要是员工和派遣单位、用工单位签了三方合同，形成了劳务派遣关系，用工单位把员工退回派遣单位，通常没有赔偿。要是派遣单位违法和员工解除劳动合同，员工能得到赔偿；要是因为法定情况解除，派遣单位要支付经济补偿。所以，到底有没有赔偿，还得结合实际情况和相关证据来确定。