老板耍赖拖欠工资不给该怎么处理

碰到老板耍赖拖欠工资，劳动者有不少办法来解决。
第一步可以先和老板协商，清楚地跟老板说自己要求支付工资，并且把聊天记录、通话录音这些协商的证据保存好。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，如果发现确实存在拖欠工资的情况，会让单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，还会责令它加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。如果调解成功，达成了协议，双方就得按照协议来做。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请，而且要提交书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。仲裁委受理后会开庭审理然后作出裁决。
要是劳动者对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让老板支付拖欠的工资。等判决书生效了，老板还是不履行的话，劳动者就可以申请强制执行。

当老板耍赖拖欠工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益。
可以先和老板私下沟通，清楚告知老板自己的立场，要求他尽快付清工资。说话的时候得注意方式方法，避免激化矛盾。同时，不管是面对面交流、电话沟通还是微信聊天，都留好证据，比如录个音、截个图什么的，以后万一用得上。
要是和老板谈不拢，劳动监察部门是个能给劳动者撑腰的地方。劳动者可以去投诉，把老板拖欠工资的事儿一五一十地说清楚。劳动监察部门有权力去调查用人单位，一旦查明老板确实拖欠工资，就会要求他限期支付。要是老板到期还不给，那就不止是要付工资了，还得额外多给一笔赔偿金。
也可以找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，它们能从中斡旋，尽量让双方达成一致。如果调解成功，老板和劳动者都得按照协议执行。
申请劳动仲裁也是个有效的办法，但要注意时间限制，从知道或者应该知道自己工资被拖欠那天起，一年内都能申请。申请的时候要写好书面材料，并且带上能证明你在这家公司工作过和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证。仲裁委受理案件后，会安排开庭审理，最后给出裁决结果。
要是对仲裁结果不满意，除去法律有特殊规定的情况，劳动者在收到仲裁裁决书的十五天内，还能去法院起诉。等法院下了判决书，如果老板还是赖着不给钱，就可以向法院申请强制执行。这样一来，老板想不还钱都难。

1、遇到老板耍赖拖欠工资，劳动者能尝试和老板直接沟通。在协商时，清楚地把要求支付工资的想法告诉老板，比如可以用微信、短信聊天，或者打电话，并保存好这些沟通记录，当作协商的证据。
2、要是和老板协商没有结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对老板所在的单位进行调查。要是发现老板确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会让老板在规定时间内支付工资。如果老板超过时间还是不给，还会让老板额外支付一笔赔偿金。
3、劳动者也可以找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会，或者一些合法成立的基层人民调解组织都可以。要是经过调解，双方达成了一致，那就都要按照达成的协议去做。
4、申请仲裁也是一个办法。劳动者要在知道自己工资被拖欠，也就是权利受到侵害那天起的一年之内，准备好书面的仲裁申请，还要带上能证明自己和老板有劳动关系、工资情况等的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会接受申请后，会开庭审理，然后做出裁决。
5、如果劳动者对仲裁的结果不满意，在法律没有其他特别规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院起诉。通过法院的判决，要求老板支付拖欠的工资。等法院的判决书生效了，要是老板还是不给钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。
随着法律行业的发展，未来可能会有更便捷高效的途径来解决这类劳动纠纷，比如线上化的处理流程、更完善的信用惩戒机制等，以更好地保障劳动者的合法权益。

老板耍赖拖欠工资，让劳动者头疼不已。遇到这种情况，可按以下办法处理。
先尝试与老板协商，明确提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，若查实拖欠工资，会责令单位限期支付，逾期不付，还会责令其加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可以。调解达成协议后，双方得按协议执行。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法院判决让老板支付拖欠工资。判决书生效后老板还不履行的，可申请强制执行。