我是同我前夫离婚了的，为了照顾小孩，就在前夫厂里上班，他的厂刚开厂，工人没招齐，也就是试生产，就有一点污水排出去，被街道办的工作人员查到了，污水是PH3.当时工作人员也没给检验结果我看，就是听他们说，我们也不懂，不知道这个违法，我们马上停厂，该整改的又整改了，面我就去别的地方上班了，他们来的行政告知书罚款30万，我也不懂法，是人家帮我收的，错过了听证期，后面又下了文件，罚款30万，我就去行政复了，行政复议维持街道办，这样觉得不合法，

[律师回复] 公司因“没活”辞退您，您有权获得经济补偿金（N或N+1）。若公司程序违法，您可主张赔偿金（2N）

[律师回复] 你好，你本人可以不写辞职信，可以要求厂方出具辞退通知书，厂方违规辞退，你可以主张2n的经济赔偿，收到辞退通知书后到当地劳动局提起劳动仲裁。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 先说结论：公司辞退你提出分期支付经济补偿金，对你是有风险的——一旦公司后续经营恶化或赖账，你分期拿钱可能落空，且分期不影响你主张全额权利但执行会变难。能要一次性就别轻易接受分期。风险与应对：第一，分期支付没有强制担保，公司中途变卦你还得再申请强制执行耗时耗力。第二，若你同意分期，建议协议写清每期时间、金额、逾期违约责任，并让公司提供担保（如法定代表人连带、财产抵押）。第三，更稳妥是要求公司一次性支付或离职交接时同步办理；若必须分期每期到账再配合后续手续。第四，公司违法辞退的你本可主张二倍赔偿金，别被“分期”温和表象劝降，先算清应得总额。第五，协议必须书面明确“解除性质加补偿基数加支付节奏”，口头承诺无效。总之分期可谈但要把违约成本和担保写死，别空口答应。