3次固定合同到期未续签要怎么处理

1、三次固定期限劳动合同到期后没续签，处理办法得看具体情况。要是劳动者提出或者同意继续签订劳动合同，只要不是劳动者自己主动要求签固定期限合同，那用人单位就得签无固定期限合同。要是用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同。这时候，劳动者可以要求用人单位接着履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是用人单位同意续签无固定期限合同，可劳动者不愿意，结果合同没续签，这种情况下劳动合同就终止，用人单位不用给经济补偿。
碰到这种事儿，劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样能维护自己的合法权益。当下就业环境复杂，劳动法规也在不断完善以适应新情况，未来或许会有更多的保障措施出台，劳动者要增强法律意识来保障自身权益。