申请被迫离职，工资发全后还能获赔偿吗

申请被迫离职且工资发全后，也有机会拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位存在法定过错，导致劳动者被迫离职，劳动者能主张经济补偿。
常见的法定过错情形有：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬，像克扣、拖欠工资，就算后面补发也算；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益。
遇到这些情况，劳动者用书面形式，比如写被迫解除劳动合同通知书，向单位提出离职，并且在通知书里注明离职原因是用人单位的过错行为。之后，劳动者可以通过劳动仲裁等方式，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要注意，劳动者得承担举证责任，证明用人单位有法定过错，以及自己离职是因为这些过错。要是劳动者没办法证明，赔偿请求可能不会被支持。

申请被迫离职，而且工资也全额拿到手了，这种情况下劳动者还是有机会拿到额外赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位有一些法定的过错，害得劳动者不得不离职，那劳动者就有权要求经济补偿。常见的过错情形有这些：没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时给够工资，像有克扣、拖欠工资的情况，就算后来补发了也不行；没给劳动者依法缴纳社保费；单位的规章制度跟法律法规冲突，还损害到了劳动者的权益。
要是碰到上面这些情况，劳动者可以书面提出离职，比如写一份被迫解除劳动合同通知书，在里面说清楚离职是因为单位有过错。之后，劳动者能通过劳动仲裁等方式，要求单位付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但这里要注意，劳动者得自己拿出证据，证明单位确实有法定过错，并且自己离职就是因为这些过错。要是拿不出证据，赔偿的请求可能就不会被支持。所以大家一定要留好相关的证据，像工资发放记录、社保缴纳证明等，保护好自己的权益。

当劳动者申请被迫离职且工资已全额发放时，依然有机会获得经济赔偿。从法律角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，若用人单位存在法定过错致使劳动者被迫离职，劳动者就有权利要求经济补偿。
常见的法定过错情形有不少。比如，单位没有按照合同约定为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；或者未及时足额发放劳动报酬，哪怕之后补发了克扣、拖欠的工资，这种行为也属于过错；还有单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这直接影响劳动者的权益；另外，用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益，这些情况都符合法定过错。
劳动者若遇到上述情况，要以书面形式向单位提出离职，比如写一份被迫解除劳动合同通知书，清楚注明离职原因是单位的过错行为。之后，可以通过劳动仲裁等方式，要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但需要注意的是，劳动者要承担举证责任，得证明单位存在法定过错，以及自己离职是因为这些过错。要是无法证明，赔偿请求可能不会得到支持。所以，劳动者在工作中要注意保留相关证据，比如工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。

员工申请被迫离职，并且工资全额发放后，还是有机会拿到赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有一些法定的过错情况，让员工不得不离职，员工就可以要求经济补偿。常见的情况有这几种：没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给员工，像克扣工资、拖欠工资这些情况，就算之后补齐了也算；没给员工依法缴纳社会保险费；用人单位自己定的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。
碰到上面这些情况，员工可以写书面材料，比如写一份被迫解除劳动合同通知书交给单位，还得在里面写明白离职是因为单位的过错。之后，员工就能通过劳动仲裁等方式，要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要多给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不满六个月，单位就要多给半个月工资作为补偿。
但是，员工要负责拿出证据，证明单位有法定的过错情况，而且自己离职就是因为这些过错。要是员工拿不出证据，赔偿的要求可能就不会被支持。