合同到期不续及期内被裁该如何补偿

劳动合同里，合同到期不续和期内被裁的补偿情况不一样。
要是合同到期，因用人单位原因不续签，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，就没有经济补偿。
合同期内被裁，若单位合法裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，之后才能裁员，并且按上述经济补偿标准补偿。但单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者得及时收集劳动关系证明、工资流水、工作年限证明等证据，权益受损时才能有效维权。要是和单位就补偿问题协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动监察部门投诉。

劳动合同到期不续和合同期内被裁，这两种情况的补偿可不一样。咱们先说说合同到期不续签。要是因为用人单位的原因不续签，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过呢，如果单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件，要和劳动者续签，但是劳动者自己不同意，这种情况就没有经济补偿了。
再来说说合同期内被裁。如果用人单位是合法裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁员，并且也得按照前面说的经济补偿标准给劳动者补偿。要是单位是违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
劳动者得留个心眼，及时收集能证明劳动关系、工资流水、工作年限的证据，这样万一自己权益受损，维权也更有底气。要是和单位就补偿问题谈不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动监察部门投诉。

在劳动合同里，合同到期不续和期内被裁的补偿规则不一样，咱们得了解清楚，保护好自己的权益。
先说合同到期不续签的情况。要是单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；干了半年以上不到一年，算一年，给一个月工资；干不满半年，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是单位提出维持甚至提高原来合同的条件继续和劳动者签合同，劳动者自己不愿意，那就没有经济补偿了。
再看合同期内被裁的情况。要是单位是合法裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁人，而且也要按照前面说的经济补偿标准给补偿。但要是单位是违法解除合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者得留个心眼，及时收集能证明劳动关系的材料，像工资流水、工作年限证明这些。万一权益受损，这些证据能派上大用场。要是和单位就补偿问题谈不拢，可以找劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，也能向劳动监察部门投诉。

1、劳动合同到期不续和合同期内被裁，这两种情况的补偿不一样。要是合同到期，因为用人单位的原因不续签，那单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，算一年的补偿；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。不过要是单位提出按照原来或更好的条件续签合同，劳动者自己不愿意续签，这种情况单位就不用给经济补偿。
2、合同期内被裁得看情况。如果单位是合法裁员，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会和员工的意见，并且把裁员方案报告给劳动管理部门，然后才可以裁员，同时按照前面说的经济补偿标准给员工补偿。但要是单位属于违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
3、劳动者得留意及时收集能证明劳动关系、工资流水、工作年限等方面的证据，以后要是自己权益受到侵害，这些证据能帮助有效维权。要是和单位就补偿的事谈不拢，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动监管部门投诉。